潞安职业技术学院机电一体化专业人才需求调研.DOCVIP

附件3 潞安职业技术学院 机电一体化专业 人才需求调研 专业名称 机电一体化 专业代码 580201 学校名称 潞安职业技术学院 学校代码 13695 学校主管部门 机电工程系 完成日期 2014年6月4日 潞安职业技术学院机电一体化专业人才需求调研 人才需求与专业调研报告 专业人才需求调研基本思路和方法 为了准确定位机电一体化专业的服务面向，正确指导机电一体化专业人才培养模式，制定符合企业和社会对高技能人才需求的专业人才培养方案，机电一体化专业自2001年建设以来，组织专业教师对当地潞安矿业集团公司和长治周边煤炭企业及机械加工设备厂等各类企业的人才需求、生产状况、机电设备等进行了广泛的调研和座谈，尤其是2011年以来历时半年进行了调研。其中：重点深入到王庄煤业集团、漳村煤业集团、常村煤业集团、宁武煤业集团、煤基清洁能源、长治液压厂、清华厂、淮海厂等公司等多家企业的技术科、生产区队对煤矿机电设备操作使用、维护修理、管理安装及机加工等岗位进行调研，这几家企业中有建矿50余年的老矿井，也有近年来发展起来的现代化新矿，也有国家”十二五”重点攻关项目，同时还有较普遍的一般类型的制造业企业。因此具有一定的代表性、可调研型。 调研目的：通过调研和分析，为机电一体化专业的发展改革准确定位提供依据。 调研对象及内容：调研对象主要是从事机电设备管理、安装、调试、运行、维护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等基层区队与班组的队长、技术人员、班组长、技术骨干等。调研的内容包括：该企业机电岗位的种类，岗位分布情况，各岗位人才需求情况，岗位工种及各工种需求比例，岗位工作职责、工作内容，责任范围，企业和区队对专业人才培养的要求，毕业生的使用情况及知识能力素质表现情况，机电一体化专业的服务面向，机电一体化专业应如何定位才能更好的为生产一线服务等。同时充分利用中华英才网、智联招聘、工控网、中国煤炭工业网、煤炭人才网等国内知名网站进行机电一体化专业人才需求相关信息的收集和整理。 专业人才需求调研 据中国煤炭教育协会2005年对40个国有煤炭企业的抽样调查分析，国有重点煤矿在今后15年内，每年需要引进补充各类中高级人才近2万人。如果按全国煤矿企业测算，则每年需补充的中高级人才将达到3万人以上。到2010年，煤炭行业共需各类人才约12万人，而当前人才补充数量不足需求的40%。近几年煤炭类高职毕业生的供需比为1:1.5以上，而且供需比还会持续紧张。 近年来，国家煤炭工业局人才交流中心陆续对国家11个生产矿井和集团公司的专业技术人才需求情况进行了调查。调查的专业是采煤、矿建、通风、地质、测量、机电、机械化、电气化8个专业。所调查矿区原煤生产人员工36289人，正规院校毕业的专业技术人员仅为1219人，占3.36%。采煤、矿建专业人才566人，占所调查矿区井下采煤、掘进、开拓工人总数17595人的3.22%。从学历层次上看这些企业的煤炭专业技术人才中，本科生465人，占主体专业技术人才的38.1%；专科生184人，占15.09%；中专生570人，占46.76%，占据了主要的技术岗位，这种以中专生为主的学历结构显然不能适应现代化矿井建设的需求。 专业人才现状调研 根据长治周边调查，96%的煤炭企业缺少机电专业人才，89%的煤炭企业缺少采矿专业人才。此外，通风、安全、选煤、煤化工、通信、计算机、人力资源管理、金融、外经贸、法律等专业人才也相当紧缺。完全实行综合机械化采煤的企业拥有的本科学历专业人员仅占职工总数的2.93%，在专业技术人员中，高级人才仅占10.2%。切实的岗位一线机电工在煤炭资源整合和现代化建设过程中，是远远供不应求的。 近年来潞安矿业集团人才需求中，尤其是机电一体化、地质勘查、矿山测量等方面高技能型人才十分缺乏，在大型煤炭基地建设、优化结构、规模开采过程中缺乏人才支持。据统计，国有重点煤矿专业人才占企业从业人员的比例仅为10%，机电一体化专业人才同比只有5%。同时，由于人才极为稀缺，导致煤炭科技发展滞后，自主创新能力低，煤电、煤化工基础差。 另外，采掘一线工人整体文化水平低，农民工比例过大，平均教育程度不到9 年，文化程度偏低、安全意识差、流动性大，职工队伍不稳定。人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的主要障碍。尤其是煤炭生产一线高技能人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足。煤炭工业迅速发展，综合机械化采煤技术已经基本普及，特别是随着新设备新技术的引进与应用，煤矿的机械化与自动化水平不断提高，既懂机又懂电、又熟知自动化控制方面知识的机电一体