2019年企业人力资源管理工具.doc

PAGE PAGE 92 作者： HYPERLINK /search/search.asp?key1=%B7%BD%C9%D9%BB%AA \t _blank 方少华 管理咨询工具箱 出版社： HYPERLINK /search/search.asp?key1=%BB%FA%D0%B5%B9%A4%D2%B5%B3%F6%B0%E6%C9%E7 机械工业出版社 推荐人： HYPERLINK /u/1341520691 同官刘老三 请关注微博 HYPERLINK /u/1341520691/ /u/1341520691/ 表5-1　计划内容示例 要素 计划类别 计　　划 依　　据 可预计效果 总方针、政策 　职位编制计划 　人员储备计划 　人员需求预估 　内部供给计划 　外部招聘计划 　教育培训计划 　人力资源管理政策调整计划 　投资预算 表5-2　年度部门工作计划达成情况一览表 表号： 类别： 填表日期：　 部 门 目 标 主办/协办 目 标 达 成 自 我 评 价 经 验 总 结 表5-3　年度人力需求与供给一览表 表号： 类别： 填表日期： 部门 职位 编制 人数 实际人数（年底） 流失人数（升级、 转换或离职） 内部招 聘人数 外部招 聘人数 表5-4　年度人力费用汇总表 表号： 类别： 填表日期： 项目 单位 薪　　酬 各 项 福 利 交 通 费 用 　　 招 募 费 用 培 训 费 用 合 计 人 均 费 用 人力资 源费用 占营业 额比例 本薪 加班 费 各项 加给 全勤 奖 绩效 奖金 各项 津贴 小计 直接用人费用： 间接用人费用： 总结 核准： 审核： 编制人： 表5-5　年度人员离职状况分析表 表号： 类别： 填表日期： 单位　　 　　 　　 项目 主管 职员 主管 职员 主管 职员 主管 职员 主管 职员 主管 职员 主管 职员 减 员 A B C D 除 名 A B C D 试用不 合格 A B C D 上学 A B C D 生病 A B C D 家庭 原因 A B C D 待遇 不合格 A B C D 交通 不便 A B C D A 工作 环境 不佳 B C D 合计　 核准： 审核： 编制人： 表5-6　年度新进员工统计表 表号： 类别： 填表日期： 姓名 性别 年龄 学历 专业 原职业 进入公 司时间 业绩 排名 能力 排名 备注 核准： 审核： 编制人： 表5-7　年度招聘工作总结表 表号： 类别： 填表日期： 项　　目 检　　讨 （1）招聘计划达成情况与原因　 （2）招聘工作实际成效（依据《年度新进员工统计表》中新老员工的排名情况）　 （3）用人部门对招聘工作的满意度　 （4）企业形象在招聘时的吸引力　 （5）人员需求与招聘时间的配合情形 （6）招聘速度评估 （7）招聘渠道成效　 （8）测评方法与测评工具评估　 （9）面试心得 （10）新员工流失率及原因　 （11）该年度所面临的主要招聘问题与可能的解决方法 （12）招聘改进事项　 核准： 审核： 编制人： 表5-8　年度培训实施总结表 表号： 类别： 填表日期： 部门 项目 部门项目　培训课程计划达成率（%） 管理 营销 技术 专业 工勤 受训人次达成率（%） 管理 营销 技术 专业 工勤 人均训练课时达成率（%） 管理 营销 技术 专业 工勤 　培训费用计划达成率（%） 管理 营销 技术 专业 工勤 讲师授课满意度 　核准： 审核： 编