2019年提升管理执行力.pptVIP

如何提升执行力——有效激励 赏罚严明是执行力的有力保障 商鞅变法 城门移木 职位和薪酬是激励的重要手段 有为方有位，有位应有为 加强问责，对于执行不力、无故不执行和拒不执行者应当严肃处理 对于克服困难、积极主动、自觉自发的执行者给予肯定和奖励 管理者如何提高执行力—— 敬业负责 正直坦诚 果断坚毅 严谨自律 身体力行 言行一致 如何提高执行力——塑造魅力 “不懂执行的管理者,一定是最糟糕的领导者,他能把公司带入歧途;最善于服从的员工,迟早都会成为这个公司最有活力和地位的精兵。” 创新与执行的目标是一致的 创新是为了更好的执行 创新要在授权的基础上进行 创新不要背离目标 练习：假如过河，没有桥，没有船， 你怎么过？ 执行与创新有矛盾吗？ 执行与创新有矛盾吗？ 河面过：淌水 泅渡 漂流 等结冰 河底过：隧道 筑坝 河上过：气球 铁索 荡绳 其他：源头绕过 南辕北辙 思考：怎样提高行政效能，服务水平？ 解放战争时期，辽沈战役塔山阻击战 无险可守，实力悬殊 发扬民主就是如何执行好上级决定！ 民主不能用来对抗上级领导！ 执行可以讲民主吗？ 执行错误决定是谁的责任？ 执行上级指令是无条件的，但是，如果属于明显错误（如违背法律政策、损害公共利益）的上级指令，应当提醒和请求上级撤销或更正指令，有权逐级上报； 如果上级强制执行错误的决定，下级不承