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党员干部在漂浮之气方面存在的问题清单 按照市委的统…部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以 來，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党 的十六大以来白身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照“三个 代表重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和 优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进 行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如 下整改措施。 一、 指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思 想为指导，认真学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，努力 实践“三个代表，，重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力 作贡献。以党章和“十好党员”标准为尺子，对照党员先进性及机关作 风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存 在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进 性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作 紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始 终保持共产党员的先进性和纯洁性。 二、 存在的问题和不足 首先在思想作风、精神状态方面存在的问题： （一）专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力 不够强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受 实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习 的内容不系统，不全而，不广泛，不深刻。二是在科协业务知识方面, 对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市场经济，WTO 知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四 是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知 识广泛运用到工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的 问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。 这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏 “挤苗口％『的刻苦精神;缺乏深学苦读的恒心忍劲儆乏市场意识、开 放意识和创新意识;缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉 行动;缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现 有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性很强的工 作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专 业的业务知识和丰富的相关行业知识。 党员干部在漂浮之气方面存在的问题清单 （一）形式主义 1、作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲 实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海现象还比 较严重!有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风 头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位 不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部 下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真 话，摸不到实情。 2、急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金 山银山认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新， 说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、 高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模， 不保护环境，仍然走“先污染后治理的老路子!个别干部唱功很好、 做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下, 骗取政绩。 （二）官僚主义 1、 高高在上、不解民情。有的干部官职不大架子大，官气十足; 能力不强脾气大，拒绝批评帮助，听不得不同意见，容不下他人。有 的习惯于坐办公室电话指挥，不下基层、不了解民情，下了基层也是 走马观花，只会讲官话、套话、空话和正确的废话，讲不来实话、土 话、地方话，对地方指导性不强。有的干部服务不主动、不作为、慢 作为，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。 2、 推诿扯皮、效率低下。有的部门和干部执行不力，效率不高。 对上级的决策部署，合意的就执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上 有政策，下有对策，碰到拆违、环保、安全牛产等难抓难管的工作, 能推就推，能躲就躲，能拖就拖!有的办事拖拉，明明可以马上办的 事，非得拖个三五天，甚至好儿年，逼得老百姓普通事情都要去找门 子、拉关系。 3、办事不公、不讲原则。一些所谓“有权有钱有审批职能的强势 部门，表现为：人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办，服务口 号贴满墙，服务态度冷冰冰。甚至个别浙商反映，回乡投资找不到人。 还有的看人下菜碟，不收礼物不办事、收了礼物乱办事，熟人来了好 办事、朋友来了瞎办事、亲戚来了乱办事。 （三）享乐主义 1、 思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远二在 浙江我们是“富人堆里的穷人，在全国我们是“穷人堆里的富人，，比 上不足、比下有余，“小乐惠日子过过，安于现状，不思进