党建考核工作思路.docxVIP

全国组织部长会议深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 围绕全面从严治党要求提 出，加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的分量， 构建主体明晰、责任明确、 有机衔接的责任体系，推动各级党组织切实肩负起主体责任。 组织部门要用好党建工作考核 这个“指挥棒”，督促各级党组织书记管好主业，精耕“责任田”。近年来，广西壮族自治 区梧州市坚持实施党建目标管理责任制分类考评， 形成了一套简便易行、务实管用的党建工 作考核评价体系，较好地解决了以往党建工作主体难明确、内容难量化、指标难考核、 责任 难落实的问题。 一、 明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题 抓好基层党建工作，落实责任是关键。党建工作考核必须抓住重点对象， 考准考实党组 织、党政主官和党员干部的责任主体，确保党建工作落到实处。 分类考核党组织。由于各行业党组织的特点不同， 党建工作内容也存在差异。 要贴近实 际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。梧州市因地 制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，分类进行考核评 价，增强了考评的合理性和针对性。 纪实考核党政“主官”。推行党政主官抓党建纪实考核制度，把党政主官抓党建工作责 任落实情况列入年度考核范围， 着力强化党组织书记具体抓党建、 行政一把手协助抓党建的 工作保障，进一步推动形成党政协同抓党建的工作合力， 使书记抓党建、行政一把手促党建 的工作任务由“虚”变“实” O “亮分”考核党员干部。过去，党员干部个人考核难，难就难在不好量化，难以做到定 性与定量结合。梧州市根据各行业各部门党组织工作目标任务和实际情况， 将党建工作责任 分解到党委（党组）领导班子成员和每个党员身上，采取群众评议、量化评分的办法，树立 起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。 二、 量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题 党建工作责任考核要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考核指标，要把每条战线、 每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建工作考核考深入、考扎实， 确保考核督促抓到位、严起来。 细分任务，量化考核党组织年度工作。梧州市结合农村、 社区、机关和企业等党组织的 不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定面向县区、经济部门、公共管 理部门等不同行业党组织的党建工作目标责任管理分类考核评价办法。 考评内容细分为基层 组织体系建设、骨干队伍建设、党建投入、品牌打造和党员服务等 24项具体内容，并量化 为100分，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，内 容更具体，指向更清晰。 编发手册，从严考核党政主官抓党建责任。每年年初，市委向各级党组织印发党委 （党 组）书记党建工作纪实手册和行政一把手协管党建工作纪实手册， 两本手册各有侧重，把党 政主官抓党建工作责任划分为 6大块19项考核指标，要求按照时间顺序对完成任务情况如 实填报。市委每半年采取查阅、 抽查、走访、座谈等形式对党政主官落实手册工作情况进行 考核，发现问题现场反馈，提出整改要求，对完成任务较差的党政主官进行约谈， 督促其限 期完成整改。 明确标准，定岗考核党员干部履职情况。根据不同行业党员队伍特点设岗定职， 如在机 关、农村、社区、企业分别设立“党员服务” “党员带富” “党员帮扶” “党员奉献”等岗 位，把领导班子成员落实党建工作任务和党员思想政治表现、 工作履职、参加服务、廉洁自 律等情况具体量化为积分，分值为 100分。每年年底，以党支部（总支）为单位，由领导班 子成员和党员个人根据工作完成情况向党支部 （总支）申请积分，然后通过党组织领导点评、 党员集中联评、群众代表满意度测评的方式审核评定积分。 三、创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题 着眼务实管用，改进考核方式，提升考核水平，是确保考核工作顺利有效进行的保障。 选好配强考核力量。以退居二线的党组织书记、党务工作者、老组工干部、党代表、党 建指导员为重点，筛选一批党务工作经验丰富的同志组成党建工作考核专家库和党员评审顾 问团。按照考核组组长、考核组成员、考核组与考核对象“三个不固定”原则，一次一授权, 从中选派人员组建考核组。考核前，围绕“考什么、怎么考”等内容和要求进行集中培训， 提高考评人员业务能力。 考评时，采取随机抽取的方式，每4至5名考核员组成一个考评组。 合理规范考核程序。做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地 合理规范考核程序。 做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、 座谈交流、实地 检查；既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，同时充分运用领导班子年度述职 考核、换届考察等结果，做到多方情况相互