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早期教育与我们的成长 2012.2.19 第 * 页 第 * 页 现代主流早期教育理论介绍 2 4 4 4 早期教育的一些建议 主要内容 为什么要重视早期教育 1 4 4 4 当下早期教育的误区 第一部分 为什么要重视早期教育 第 * 页 实证的研究 动物实验（布莱克莫尔和库珀，Blackmore Cooper,1970） 狼孩的发现：残酷的现实 身边的体验：青春的叛逆 教育的暴力 第一部分 为什么要重视早期教育 第 * 页 先古的认识： “目不视恶色，耳不听淫声，口不出敖言，能以胎教” “周妃后妊成王于身，立而不跛，坐而不差，笑而不諠，独而不倨，虽怒不骂，胎教之谓也” “古者，圣王有胎教之法：怀子三月，出居别宫，目不邪视，耳不妄听，音声滋味，以礼节之。” 谚语：三岁看大，七岁看老 近代的认识 “南陈北张”——陈鹤琴、张雪门，还有陶行知、张宗麟，民国时期最有影响力的学前教育家。 教育与实践相结合、与生活相结合、与环境相结合。艺友制；生活即教育、社会即学校；活教育等等。 第 * 页 2011 2011年自营支行累计发现问题137个，比2010年减少41个，减幅达22.6% 常规检查情况 从问题类型上看，2011年自营支行累计发现A类问题2个，其中客观类1个，2010年发现A类问题5个，均属主观类 从问题分布上看，相对较为分散，以往较为集中的柜员管理、现金管理等方面的问题减少较多，业务处理手续方面的问题也有所减少 第 * 页 2011 2011年网点负责人和营业主管履职明显进步，几乎没有遗漏或不履职的情况。2010年时常还有漏履职或履职不到位、敷衍了事的情况 履职检查情况 履职质量也明显改进，尤其是负责人，从基础性的现金、凭证完整性等，向“了解你的员工”延伸 彩香支行、新区支行、吴中支行、里河支行、直属支行支行长还对营业主管的履职工作及大额授权事项进行了抽查、核实，履职检查认真负责，检查内容比较全面并记录详实。 第 * 页 每月与信贷员进行谈心，了解各人的工作情况和思想动态，较好地做到“了解你的员工”。 唯亭支行 此外，新区支行支行长在平时也很重视员工谈心工作，从家庭和工作等多方面了解员工的思想动态变化，予以大姐式的关心和指导。 日常员工管理上也注重人性化，赠送生日蛋糕 内控水平持续提升 第 * 页 2010内控评价 2011内控评价 一级，4个 二级，7个 三级，1个 平均得分：87.91 一级，9个 二级，3个 平均得分：92.14 第 * 页 2010年累计考核名列第11位，2011年累计考核提高到第4位 2010年发现多个A类问题，2011年上半年发现1起 东山支行 下半年检查过程中未再发现A类差错，现场工作秩序井然，业务处理手续规范，差错大幅度减少，操作风险大大降低 现场管理上各项业务文件、业务单证、登记簿等收纳整齐，分别归入46个文件夹，一目了然 在四季度评价中，取得93.95分，排名第四 邮政代理网点神秘人检查误入，得分99.5分，领先于所有邮政代理网点 第 * 页 2011 2011年新产生的不良只有2笔，1笔可疑，1笔损失 个人贷款质量改善明显 截止11年底，小贷存量有近600笔，剔除初期多方面原因产生的不良33笔，目前的质量“太好了” 尽管不良均为小额贷款，个人抵押类尚无，但应注意风险防范 11年虽有多次认定，但都是以往遗留的补课 第 * 页 支行 金额（元） 金阊支行 1500 里河支行 1200 吴中支行 1200 东山支行 800 新区支行 800 相城支行 800 奖励 经验 领导重视 持续改进 全行参与 第 * 页 谨代表审计部 恭祝全行同仁新春吉祥、合家安康、万事如意，龙年更上一层楼！ 第 * 页