2019年我国的劳动法律制度 .pptVIP

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受90天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动程度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。我国劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护的主要内容为：不得招用16岁以下的童工；对经批准需录用未成年工的特殊行业，应当经过体检证明合格，录用后应当定期进行健康检查，并为其提供适合身体状况的劳动条件，保证和照顾他们的文化、技术学习和休 息；禁止安排未成年工从事矿山井下，林木采伐，国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。禁止安排他们加班加点。 五、劳动报酬与保障 劳动报酬是指劳动者在参加社会劳动后，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得的一部分社会产品或一定数量的货币。工资是城镇职工劳动报酬的基本形式。 1、劳动报酬 我国劳动法规定劳动报酬的分配原则是： ● 遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，但国家对工资总量实行控制； ● ● 用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； ● 国家实行最低工资保障制度 2、工资