2019年机关事业单位收入分配制度改革及相关政策.pptVIP

建国以来工资改革简介 1、49.10—56.7（第一次） 建国初到50年8月，党政军群企基本实行供给制，部分新参加工作人员实行工资制；50年8月到56年7月，第一次工改要求实行工资分制； 2、56.7—85.6（第二次） 56年7月，根据国务院《关于工资制度改革的决定》，第二次工改拉开序幕：主要是取消工资分制，实行货币工资制。机关事业单位实行职务等级工资制，企业建立工人工资制，全国建立工资类区制度，全国共划分11个类区。 3、85.6—93.11（第三次） 85年6月，企业工资改革：规定了工资与效益挂钩；机关事业单位工资改革：将职务等级工资制改为以职务工资为主要内容的结构工资制。 93工改 4、93.11—06.7（第四次） 机关与事业单位工资制度分离。机关实行职级工资制：基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成； 事业单位专业技术人员按五大行业(教科文卫农林等实行专业技术职务等级工资制；野外地质、水上等艰苦行业实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体实行艺术结构工资制；体育运动队等实行体育津贴奖金制；金融机构实行行员等级工资制。 事业单位管理人员（六级~~一级管理人员）和机关事业单位工人（技术工人、普通工人）工资也进行了改革。 本次改革提高了机关事业单位工作人的工资待遇，建立了正常增资和标准调整机制；同时，根据实际情况，不断完善工资制度，拉大了事业单位津贴距