安全培训教育管理制度.docVIP

PAGE PAGE 10 安全生产教育培训管理制度 总则 规范公司员工安全生产教育，提高员工安全技术素质，使员工树立职业安全健康意识，掌握应知、应会的知识和技能。 本制度适用于公司及各部门、分子公司员工的安全生产教育和培训。 一般规定 员工安全生产教育分为岗前职业安全健康教育、岗位职业安全健康教育和特殊职业安全健康教育三类。 岗前职业安全健康教育：指对新进公司的员工、转岗员工和复工员工在上岗前进行的职业安全健康教育与培训（下称“岗前教育”）。 岗位职业安全健康教育：指对在岗员工进行的职业安全健康教育与培训，不断增强员工的安全生产意识和法制观念，提高员工执行安全生产管理规定的自觉性和安全生产技术素质（下称“岗位教育 ”）。 特殊职业安全健康教育：指对特种作业人员、特种设备作业人员和特定岗位人员进行的职业安全健康教育与培训，使其上岗前取得上岗资格，确保安全生产。（下称“特殊教育”）。 岗前教育 分为公司级、基层单位级、车间（班组）级三级。新进公司员工必须接受从第一级至第三级的教育；二级机构之间转岗员工或者歇工半年以上重新上岗员工必须接受从第二级至第三级的教育；二级机构内部转岗员工须接受第三级的教育。 一级教育——公司级 实施机构：由公司人力资源部组织，安技部会同实施。 培训形式：以课堂讲授为主，辅以电化教学、演示等形式。 培训内容纳要：安全生产概论；国家安全生产方针、政策；公司所属行业特点与应遵循的主要法规法令；公司安全管理制度、安全管理架构与管理流程；公司经营产品的基本特点及其危险性；职业健康法律法规及职业健康基本知识；消防基础知识及灭火、紧急救助的基本常识；各种消防器材使用的基本常识；典型事故案例分析和教训。 二级教育——基层单位级 实施机构：各单位安全技术部门。 培训形式：课堂讲授、现场演示等。 培训内容纳要：本单位安全生产管理制度及安全生产要求；本单位安全生产管理机构与管理措施；本单位生产特点、生产操作流程（包括设备安全运行与维护）；本单位重点防火部位、危险区域、设备状况与事故应急抢险方案；本单位配备的劳动保护设施与用品的知识与使用要求；不同岗位的职业安全健康注意事项。 三级教育——车间（班组）级 实施机构：基层单位下属的科、室、班组。 培训形式：现场演示、岗位练兵。 培训内容纳要：班组生产特点、作业环境、危险区域和设备状况；岗位安全技术规程、职业健康操作规程及操作示范演练；本岗位职业危害因素、危险状态辨识及应急防范措施；典型事故案例讲解及紧急情况应急措施示范演练；重点部位消防设施和本岗位消防设施的使用演练；劳动保护设施用品的使用演练。 人力资源部负责建立新员工三级安全教育培训档案，按实际情况填写《员工三级安全教育培训记录卡》（附件1），由各级培训老师分别签名确认之后归档保存。 岗位教育 实施机构：公司各部门、基层单位。 教育形式：举办安全生产技术培训班、开展安全技术交流与研讨、开展安全宣传活动、进行现场安全生产教育、组织事故应急抢险演练、举办安全生产技能竞赛、参加上级组织的有关培训。 教育内容：安全意识：风险意识和对当代安全生产新观念的认识等；安全技术：新技术、新工艺、新材料、新设备使用推广的专项培训，新技术标准、新规范的宣贯培训；遵章守纪教育：上级安全工作指示和要求的传达；安全生产法规、法令的宣传教育；公司、单位安全生产管理制度和安全操作规程的宣贯培训；事故应急技能：事故应急措施及协同作战能力；重点项目、重大危险性作业前的安全生产教育。外来施工及作业人员进场作业前的安全生产教育。 特殊教育 实施机构：公司人力资源管理部、培训中心、安技部及有关业务部门、基层单位。 实施方案：采取外送培训的办法，使特种作业、特种设备作业和特定岗位人员持法规、法令规定的证件上岗。 组织特种作业（焊工、电工、高空作业等）及特种设备作业(锅炉、压力容器、压力管道、液化气槽车、天然气拖车等)人员参加有关部门主办的安全技术培训和考核，取得《特种作业操作证》。 组织公司主要负责人、安全生产管理人员参加安全主管部门举办的安全培训，取得安全生产资格证书。 组织公司安全主任、安全督导员参加安全主管部门举办的安全培训，取得任职资格。 组织生产作业人员参加行业、安全等主管部门主办的上岗培训，取得法规法令规定的相应证件。 组织特种作业、特种设备作业人员和和特定岗位人员按规定时间参加定期继续教育或证件定期复审培训及考核。 培训管理及考核 培训中心是公司员工教育培训工作的归口管理部门，负责安全教育培训的统筹管理和考核。 各部门、单位应于每年12月底依据国家、地方及行业规定、公司要求和岗位需要，制定下一年度安全教育培训计划上报培训中心。 培训中心对各部门、单位上报的培训计划进行初步审核，并结合上级管理要求和公司发展规划编制公司年度安全教育培训计