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关于第七组考核工作情况的汇报 按照县委的统一部署，我们第七考核组在组长☆☆☆ 副县长，副组长☆☆☆局长的带领下，考核县政府办（含信 访局、外事侨务旅游）、县公安局、共青团县委、县商务局、 县残联、县委统战部、县总商会、农综办共8个机关单位, 考核副科以上干部59名，其中正科18名，副科13名，待 遇28名，经评定为好的班子3个（县政府办、县团委、县 商务局），较好的 班子5个（县公安局、残联、总商会、农综办、统战 部），评定为优秀的干部8名，占％,称职51名，占％,推荐 优秀后备干部13名。现将考核情况汇报如下： 一、对县政府办班子及其成员的考核情况 1、县政府办班子情况：该班子成员共5人，一正四副, 平均年龄岁，年龄结构搭配合理，肯学习爱钻研，政治立 场坚定，文化素质较高。经常沟通，坦诚相待，互相信任, 关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职，组织协调能 力强，积极配合，工作主动，责任心强，求真务实，开拓 创新，工作有新举措，成绩斐然，关心干部职工，廉洁奉 公，执政为民，生活作风正派。积极主动协助县领导处理 日常事务，严格控制全县性会议，大力精简办文办事程 序，尽力将县领导从繁琐事务中解脱出来，确保县领导有 更多的时间谋大略、干大事。协助县领导解决各类矛盾 250起，为领导提出建设性意见51条，召集各部门开各类 协调会议23 0余次，协调解决大小事务200余项。接待群 众来信来访257件（次人集体上访20批221人（次）。在 行政复议、行政许可法方面做了许多工作，特别在政务信 息工作方面，实现连续11年被评为“省政府系统政务信息 工作先进单位”。 存在问题和不足：政务调研力度和深度不够，办公室 工作人员的自身建设，特别是文秘人员的政策理论水平、 写作能力和工勤人员的专业水平仍需提高，公文、材料文 字方面校对不够认真。 班子民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实票 34票，优秀33票，占97%；较好1票，占3%。根据考核情 况综合，评定为好班子。 2、县政府办班子成员情况 主任：☆☆☆,男，汉族,现年39岁,大学文化程度, X X年6月起任县政府办主任。该同志政策理论水平和文化 素质比较高，业务熟悉，善于独立思考，肯用脑筋爱学习, 做事多谋果断，工作有魄力有胆略，有开拓精神，善于上 下级沟通，讲民主讲团结，关心干部职工，能大胆放权， 充分发挥副手的积极性和主动性，严格要求自己，思想和 生活作风比较好，廉洁奉公，处事公道、稳重，有事集体 讨论，集体决策，贯彻执行民主集中制原则较好，在干部 群众中有一定威信和影响。积极做好昌江水果推介会、冬 交会、招商引资会等各类大型会务协调工作，做好县政府 各类大型会务工作，完成县政府各类会议83次，多次被评 为优秀共产党员、护林保胶先进个人。 存在问题和不足：协助领导抓大事，想全局不够，抓 纪律作风不够严，个别工作人员纪律散漫，公文、材料文 字方面把关不严。 民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34 票，优秀31票，占90%,称职3票，占10%0根据考核情 况综合，评定为优秀。 副主任：☆☆☆,黎族，现年52岁，大专文化程度， 19 94年2月起任县政府办副主任，XX年6月任县政府机关 党委书记兼县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的 工作经验，为人诚实，成熟稳定，有敬业精神，做事认真 负责，关心干部职工，在干部群众中口碑较好。积极协助 正手做好分管的工作，在政府党委工作方面，利用开展保 持共产党员先进性教育活动之机，抓好基层党组织的建设 工作，恢复县建筑公司、水产公司、电影公司、农业开发 公司等党支部，确保这些单位的党组织活动正常开展，积 极发展新党员，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员 先锋模范作用。个人还获得农田水利建设先进个人”、 “整顿和规范食盐生产流通秩序先进个人”。 存在问题和不足：工作创新意识不够强，抓基层党支 部建设不够紧，一些党支部工作不紧凑。 民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票3 4 票，优秀33票，占97%,称职1票，占3%。根据考核情况 综合，评定为优秀。 副主任：☆☆☆,黎族，现年39岁，大专文化程度， 1995年1 1月起任县政府办副主任。该同志具有一定的政 策理论水平，业务熟悉，为人诚恳，团结同志，工作积极 肯干，能摆正自己的位置，协助正职抓好分管的行政后勤 工作。抓好两栋干部职工宿舍楼（6900平方米）兴建的协 调工作，解决了 54户干部职工的住房问题，绿化、美化、 净化、亮化了县政府办公大院，同时对县政府住宅区的住 宿环境进行了合理的整治，使干部职工有了一个舒适、优 雅的住宿和生活环境。 存在问题和不足：工作热情有时不够高，方法不多。 民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34 票，优秀20票 ,占58%,称职14票，