教师请假规则柒-中华大学.PPTVIP

中華大學97學年度新進教師講習人事規章簡述科管系 林錦煌 副教授兼人事室主任97年9月10日 講題要點 壹、教師聘任服務規則 貳、延攬優秀人才來校服務辦法 參、教師評審委員會設置辦法 肆、教師法 伍、教師升等辦法 陸、教師請假規則 柒、教師借調服務辦法 捌、教職員工退休撫卹儲金制度實施辦法 壹、教師聘任服務規則 第 三 條 教師須按時到校親自授課及研究，並隨時負有擔任輔導學生之責任、指導學生研究、評改學生練習、實驗報告及監考、閱卷、擔任導師、考核學生操行，指導學生課外活動與接受本校委託辦理事項之義務。 第 四 條 教師須出席本校各項有關會議、及履行本校各種規章，與各種會議決議案。 。 壹、教師聘任服務規則(續) 第 五 條 本校專任教師不得在校外擔任有給之專任職務及課務，但有特別情形，經系(所、中心)主任、院長、校長同意者，得在課餘時間在他校兼課，其所授課以與在本校所授科目性質相關者為原則，最多每週以四小時為限，並不得低於本校授課職等。專任教師受委託為調查、研究或設計等工作得經校長之同意許可之。 第 六 條 本校專任教師每週最少須在校四全日，授課、研究及輔導學生。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十二條 本校教師聘任之期限，初聘為一年，學年中途聘任者，自發聘之月起至該學年終了止，續聘第一次為一年；續聘第二次起，除將屆退休年齡或有特殊情形者外，其聘約為二年，續聘應於原聘約有效期間屆滿前一個月另行致送聘書。若曾離校而再返校服務，則聘約以新聘處理之。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十五條 教師之聘約以應聘人親自履行為限，若教師擬於聘約期限屆滿後不再應聘或在聘約存續期間內因故辭職，均須在聘約屆滿或學期結束前一個月提出辭職書，經系(所、中心)主任、院長、教務長同意，報請校長核准，於學期終了時辦妥離職手續，始得離職。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十九條 本校專任教師每週授課時數規定如下︰ 一、教授︰八小時 二、副教授︰九小時 三、助理教授︰九小時(但授課滿十小時後，得超支鐘點) 四、講師︰十小時 五、實習、實驗、設計及製圖等科目之指導每二小時作一小時計為原則，如確係教師親自始終在場指導者，准以一小時作一小時計算。。 貳、延攬優秀人才來校服務辦法 第三條 凡經本校教師評審委員會審議通過，並經校長核定聘用之新聘優秀專任教師，於到校服務之第一年及第二年，本校提供以下優惠待遇： 1.除依本校敘薪辦法核給薪資外，每年另增發新台幣十二萬元之教學研究補助費及五萬元之研究設備費。 2.直接自國外返國任教者可提供一次旅費補助新台幣五萬元。 3.居住桃竹苗以外地區者，可優先申請免費住宿本校實習旅館(國內一年，國外二年)。 貳、延攬優秀人才來校服務辦法(續) 4.第一年得酌減授課鐘點數。 5.從優從寬核給出國參加國際會議及論文發表補助。 6.優先提供各種行政協助。 參、教師評審委員會設置辦法 第三條 教評會分校、院、系(中心、組)三級，其組成方式如下： 一、校教評會： (一)當然委員：教務長、各學院院長。 (二)推選委員：各學院各推選專任教授、副教授代表三人，其推選方式由各學院院長推薦若干人，經各學院院務會議決議。 (三)本會以教務長為主任委員兼召集人並主持會議。若教務長因事不能主持，得指定委員代行職務。 (四)本會置執行秘書一人處理會務，由人事室主任兼任之。 (五)本會之議事除審查各院、系所送資料外，得依審議事項之性質暨需要，經主任委員同意，邀請有關人員列席報告或說明，並調閱有關資料。 參、教師評審委員會設置辦法 (續) (六)本會每學期至少召開一次，必要時得召開臨時會議，由主任委員召集之。 (七)其中任一性別委員應佔委員總數三分之一(含)以上。 二、院教評會： (一)當然委員：院長、系主管。 (二)推選委員：各院所屬五個系以上者，各系各推選副教授(助理教授)以上教師代表二人。四個系以下者，各系各推選副教授(助理教授)以上教師代表三人。 參、教師評審委員會設置辦法 (續) 三、系教評會： (一)當然委員：系主管。 (二)推選委員：由系推選助理教授以上教師代表六至九人為委員；不足六人之單位得全數出任或選聘相關系所專業領域人員。 參、教師評審委員會設置辦法 (續) 第六條? 本校教師停聘、解聘、不續聘及獎懲案，僅由院、校二級教評會審議。其餘依本辦法第二條之各項審議事項，皆須經系、院、校三級教評會審議。 有關教師解聘、停聘、不續聘案如事證明確，而院教評會所作之決議與法令及本校相關規定顯然不合時，校教評會得逕依規定審議變更之。 教師調整系所，得應原聘任、新聘任系所教評會同意，並簽報所屬院