第二章 人力资源管理的基本职能（MBA）.pdf

战略性人力资源管理 人力资源管理的基本职能 南京航空航天大学 钱 焱 博士 重庆人才网 第一部分 PLANNING FOR HR PLANNING FOR HR 重庆人才网 一、什么是人力资源规划 是指企业根据战略发展目标与任务的要求，科学地预测、分析自 己在变化环境中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策和措 施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才 的过程。 主要关注两个内容: （1）组织未来的成功需要多少人才？什么样的人才？ （2）为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源政策？ 重庆人才网 二、人力资源规划的意义  在人力资源方面确保实施企业目标；  明确了人力资源方面需要做的工作；  对企业需要的人力资源做适当储备；  对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警；  使管理层和员工更加清楚要达到的 HRM 目标及政策。 重庆人才网 三、人力资源规划的主要内容 三、人力资源规划的主要内容 计划项目 主 要 内 容 预 算 内 容 计划项目 主 要 内 容 预 算 内 容 总体规划 人力资源管理的的总体目标和配套政策 预算总额 总体规划 人力资源管理的的总体目标和配套政策 预算总额 配备计划 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 人员总体规模变化而引起的费用变 配备计划 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 人员总体规模变化而引起的费用变 化 化 退休解聘计划 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况 安置费 退休解聘计划 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况 安置费 补充计划 需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求 招募、选拔费用 补充计划 需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求 招募、选拔费用 使用计划 人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换 职位变化引起的薪酬福利等支出的 使用计划 人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换 职位变化引起的薪酬福利等支出的 时间 变化 时间 变化 培训开发计划 培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等 培训总投入、脱产人员工资及脱产 培训开发计划 培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等 培训总投入、脱产人员工资及脱产 损失 损失 职业计划 骨干人员的使用和培养方案 培训经