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“草莓族”在职场中面临的问题以及应对措施 　　“草莓族”一词最先流行于我国台湾。一些职场新人外表光鲜亮丽，“质地”却棉软无力，遇压就抵抗不住变成一团稀泥。不少用人单位还抱怨称，“一些职场新人上班迟到，理由是每天要睡到自然醒。他们工作要钱多、事少、离家近;自尊心又特别强，话稍微说重了就辞职不干。”因此，用人单位常用“草莓族”形容这样的职场新人。　　　　　　 某知名会计事务所员工杜小姐最近对“草莓族”有了直观认识。一个半月前，办公室新来了一名女员工。“她名牌大学金融专业毕业，又乖巧又文静，就是一句话也说不起。”一次，她和同事一起处理数据时，多次把表格填错。杜小姐指出她的错误后，她在电脑前先是流眼泪，接着竟嚎啕大哭起来。杜小姐劝了半个多小时也没用。最后，大家只得加班帮她完成工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 另一些“草莓族”则个性十足，一不开心就要撂挑子走人。研究生小张的第一份工作是在一家IT企业当技术人员。上班第一天，部门主管招呼几名新人帮忙搬东西。小张立刻撒手不干：“我是来搞技术的，不是做力气活的。”第二天开始，他索性窝在家里不上班，并扬言“这种分工不清的公司不适合我”。一周后，公司人事部结束了小张的试用期，请他走人。至今，小张已毕业一年半时间、去过的企业不下10家，但他没能在一家企业工作时间超过两个月。　　　　　　上海青年研究中心副教授黄洪基分析指出：“草莓族”大多生于改革开放以后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强，社会适应能力弱;业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一压就扁。 许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就凸显出来。社会应给他们一份理解和宽容，给他们从“草莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间。此外，许多过来人也建议职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折。在某世界500强公司工作了一年多时间的小环告诉记者，自己活儿没干好被主管批评后，心情会很低落。但她会找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，随后恢复光鲜亮丽，投入工作