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《劳动合同法》试用期“试刀”大学毕业生 　　前瞻首席顾问：李万怀讲师 随着08年1月1日实施的《劳动合同法》后，前瞻咨询顾问机构随即对用人单位和求职者进行了抽样调查;发现大学毕业生成为了该法第一批“试刀“的人，一些用人单位由于担忧《劳动合同法》带来的一些麻烦，均表示今年暂不考虑录用大学毕业生。“试刀”之一：用人单位不敢轻易试用大学生　　一用人单位坦言，由于《劳动合同法》试用期很短，1个月的时间根本没有办法掌握岗位的专业知识，你想他(她)们在大学里泡了34年，对社会知识仍然知之甚少，　　我们不可能像学校一样天天培训。另外，根据《劳动合同法》规定，试用期支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，低于最低工资标准属违法行为。那也就是说，即使是试用期也要办理社会保险等。此外，用人单位如果想在试用期间辞退毕业生，则必须证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和详细的情况，否则不能随意解除劳动合同。这就等于无论应聘方行不行，企业最少都得签一年，中途虽然可以解除劳动合同，但很麻烦。　　“试刀”之二：试用期要缴社会保险。　　现在很多企业在招聘人员都要求应聘者的工作经验，过去一些走出校门的大学生还可以借助试用期来积累经验，今年就不行了。现在的法律解释是：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。试用期内的职工概不办理社会保险是与法律、法规相悖的。用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。据接受调查的这家企业人事经理介绍，今年公司暂不准备录用没有工作经验的大学毕业生。　　“试刀”之三：企业成为大学毕业生们的“自由市场”　　一些企业怕试用大学毕业生的另一个原因，就是一些大学毕业生没有职业规划，求职时带有很大的随意性，把企业当成试用期的“自由市场“，会不会、懂不懂、了不了解企业没关系，先进来干几天，不行又走人。殊不知这给企业造成人事管理成本过高。也造成企业不原意试用大学毕业生。一个新员工的进入，根据《劳动合同法》，单位首先要签合同报劳动部门备案办理社会保险安排岗位试用安排岗位技能培训。有的企业甚至派人协助打理住宿等，当企业一切都安排妥当了，该毕业生放出话来 “经过了解，我所学的专业和个人的兴趣不太适合这个工作，辞职”，这让用人单位很尴尬。　　法律解释：试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，他(她)们可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。　　国家出台法律的初衷是规范社会行为，但我们的教育体制和大学生们的就业心态还没有转变过来时，就像上个世纪90年代末国家取消大学生不包分配一样，当时使很多大学生无所适从，这一次又要让赶上第一波的毕业生们迷惘好一阵了。　　为此，前瞻资深职业顾问李万怀先生给出一种“双赢”的办法;应届毕业生不妨在毕业前与用人单位签订实习协议。对企业来说能起到试用期的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好，一般正规招人的企业确实“实习期满只要不出差错都能自动转正”，即使部分企业在“实习”期满后以种种理由拒绝签约，但毕业生积累了社会经验，为寻求下一家企业加重了经验的砝码。　　其用人单位分为以下几种情况。　　1、10%的单位不需要毕业生是否有工作经验，如党政机关、学校、医疗等事业单位。但受国家指标编制的限制，求职者进入的名额有限。　　2、30%的制造加工业、厂矿企业也对求职者工作经验要求不高，企业会有岗位技能培训。但这些企业的岗位大多是超市买场人员、车间工人或者矿山开采工人。　　3、60%的服务型企业对求职者的工作经验要求较高，如金融、电信业或其他商业企业管理、行政、营销岗位。用人需求量大，待遇也很高，但工作具有挑战性。　　综合上述调查结果分析：大量的岗位分布在60%的服务型企业中，而我们大学毕业生就业心态受教育和社会氛围的影响，导致了求职目标的两极分化。我们在1000份调查问卷中，当问到第一份工作的选择时：85%的大学生首选参加国务院或事业单位招聘考试;10%选择到企业;5%自主创业。而最有意思的是，无论男女生的求职想法大都是：党政机关、事业单位进不了，厂矿工人在没有遇到迫不得已时是绝对不干的;其次就是到服务型企业应聘助理、文秘、办公室人员之类。这些岗位的特点是：工资不多也不少，工作量不大，天天呆在温馨的办公室里，大部分大学生得到这些职位的概率几乎为零，因为这些职位的潜规则是为亲戚、朋友、社会关系安排的。服务型企业中的运营管理、营销等高待遇白领职位，没有社会经验的大学生是无法胜任的。