中国地方政府机构绩效考评目标模式研究探究资料.pdfVIP

管理世界 月刊 《 》( ) 年第 期 2005 10 中国地方政府机构绩效 考评目标模式研究* □王建民 摘要 现行中国地方政府机构绩效考评中存在的主要不足之处有 1主体笼统 监督乏 : :( ) , 力 2 目的不明确 激励与约束机制不健全 3重形式 轻效果 4方法缺少科学性 制 ;( ) , ;( ) , ;( ) , 度化程度偏低 构建绩效考评模式 首先应该明确考评的目的 主体 方式和内容等基本问 。 , 、 、 题 中国地方政府机构绩效考评指标体系 由服务质量 投入资源 产出结果 工作效率 遵纪 。 , 、 、 、 、 守法和执行指令6项指标构成 考评模型的要点在于建立 绩效考评委员会 和制定 绩效 。 “ ” “ 管理条例”。 关键词 绩效考评 地方政府 政府机构绩效 : 年 我作为国家留学基金资助的高级访问学者 赴哈佛大学 肯 , , ( ) 2004 HarvardUniversity 尼迪政府学院( )研究政府部门绩效考评( KennedySchoolofGovernment PerformanceMea- 问题 在研究中 最有价值的收获 不是大批量 多品种的文献资料 而是在身临其 ) 。 , , 、 , surement 境的观察与研讨中 升级了旧概念 获得了新认识 其中最重要的一点 是比较深刻地认识到 , , 。 , 了制度与环境的高度相关性 就此而言 ! 。 ,一定程度上受益于导师托尼 赛齐( )教 · TonySaich 授的启发 在一次研讨会上 他建议中国学者和官员 重视制度环境的巨大差异 谨慎对待美 。