经济学原理课件六要素市场分析.pptVIP

六、 要素市场分析 1、劳动市场与工资决定 2、影响收入差别的因素 1、劳动市场与工资决定  A、企业的劳动需求 ?边际劳动产量：增加一单位劳动引起的产量的增加。 ?劳动的边际产量乘以产品的价格，VMPL=P*MPL。企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产值曲线。 B、劳动市场均衡 ?劳动供给曲线 ?个人：个人劳动供给曲线通常向后弯曲，因为随着工资的上升，闲暇的效用增加。到了一定的工资水平之后，人们的工作意愿反而会随着工资率的提高而下降。因此，到了一定工资水平后，个人劳动供给曲线向后弯曲。 ?市场：劳动的市场供给曲线是个人劳动供给曲线的加总。随着工资率的提高不仅人们愿意工作更多，也有更多的人愿意来工作。 ?市场工资决定及变动 市场工资的决定：劳动市场的供求均衡决定市场工资。 ?劳动供给的变动：给定劳动需求不变，劳动供给增加，工资下降，反之工资上升。 ?引起劳动供给变动的因素：劳动人口的变动，劳动成本（食品价格、教育投资等）变动等。 ?劳动需求的变动：给定劳动供给不变，劳动需求增加，工资上升，反之工资下降。 ?引起劳动需求变动的因素：边际劳动生产率变动，产品价格变动，需要工人的厂商数变动等。 C.竞争企业的要素使用决策 企业雇佣劳动的原则仍然是利润最大化。如果多雇佣一个劳动创造的价值（要素的边际产值VMPL）大于成本（雇佣要素的边际成本，MFC），企业继续雇佣劳动。反之，则应减少雇佣的劳动。劳动的边际产值等于劳动的边际成本时的劳动人（时）数是企业的最优雇佣量。 由于竞争企业面对的劳动供给是一条水平曲线（劳动市场上的竞争企业只是市场工资的接受者），企业的要素边际成本等于劳动供给曲线（亦等于劳动工资），即要素价格（W） = 要素的边际产值（VMPL）。 2、影响收入差别的因素 A、影响劳动供给的因素 ?风险:矿工、警察、飞行员等工作风险程度较高，劳动供给要少于风险低的工作，要支付较高的工资。 ?个人兴趣、自由度等 教师等工作与个人兴趣一致，或者自由度高，能够获得货币以外的收益，工资可以较低一些。反之，假日工作、夜班等则要支付较高的工资。 ?人力资本 人力资本是对人的教育和在职培训投资的积累，所以教育程度高的劳动力要获得高工资。 ?特殊才能 ?体育、电影明星等需要有特殊的才能，会得到较高的收入。 ?这种特殊才能可能来自于天赋，也可能是他们努力的结果。天赋是一种稀缺资源，可以提高收入。努力有投入（支出的时间、承受的痛苦、花费的金钱），也需要得到补偿。 B、影响劳动需求的因素 ?经济结构的变化 经济结构发生变化时，衰退的行业对劳动的需求减少，新兴行业对劳动的需求增加。 ?政府政策的影响 政府对某些行业的保护会使该行业的产品价格上升，从而导致劳动需求的增加。 ?历史、文化、社会因素 ?种族歧视：美国黑人的工资普遍低于白人。 ?性别歧视：男性的工资一般高于女性。 ?文化偏好：消费者对某类劳动的特殊偏好也会造成工资的上升。 ?行会：美国律师、医生等行业的行会制定了较高的进入门槛，因此工资较高。 * * W L W L 个人 市场 D L W S1 S2 L W S D1 D2 市场工资的变动 W L S＝MFC D＝VMPL L× S S’ L W