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销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 适用范围： 本制度适用于所有列入计算的提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由基本工资、绩效工资、提成构成； 2、发放月薪=基本工资+绩效工资+提成； 四、销售人员基本工资设定： 销售人员试用期工资统一按核定级别的80%发放，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核： 单位:元 级别 试用期工资 基本工资 绩效工资 指标（万/年） 提成 见习VIP经理 6400 8000 2000 200 按完成业绩（项目+培训）核算提成，提成比例5%；即项目提成方式：合同签订发放60%提成，40%项目回款发放；培训提成方式：回款发放。（超出年度指标部分提成比例6%） 初级VIP经理 8000 10000 2000 300 中级VIP经理 9600 12000 3000 500 高级VIP经理 （兼内训） 12000 15000 5000 700