乌兰集团精神文明建设目标资料.docVIP

乌兰集团精神文明建设机制 一、目 的：建立公司精神文明建设目标，使企业精神文明建设上新台阶，把公司建设成为一个廉洁、务实、高效、文明的现代化企业。同时，为2011年全公司上下在精神文明工作方面，有方向、有重点、有创新、有突破顺利的开展。 二、适用范围：集团公司及所有下属企业。 三、组成人员： 1.1公司机关精神文明建设小组： 组 长：乔俊义 副组长：徐怀亮 成 员：郭 科、李凯军、窦坦星、徐世龙、赵炯宇、李小鹏、苏云飞、张健 1.2各下属企业精神文明建设小组： 各下属企业精神文明建设领导小组组长为各分公司经理，成员为通讯员。 四、正 文： 1、目标的制定： 1.1 各下属企业、各部室必须根据2011年伊金霍洛旗精神文明建设的若干规定，争创第一流的先进文明建设先进单位的目标。 2、精神文明建设 2.1 班子建设 公司领导成员坚持讲学习、讲政治、讲正气、自身素质好；坚持两个文明一起抓，团结协作、作风扎实、工作业绩好；坚持原则，敢于管理，勤政廉洁，不谋私利，内外形象好；讲究领导艺术和工作方法，内部团结好。 2.2 队伍建设 保证公司各级领导的安排，认真组织政治理论、政策法规学习，时间上有保证；注意联系本企业和本部室工作和职工的思想实际，讲究学习效果；认真组织员工参加统一活动。 2.3 制度建设 2.3.1 严格执行公司制度，认真组织办公，做好综合信息、公文处理、档案管理和保密工作。 2.3.2 严格遵守工作纪律、服从组织分配、无迟到、早退、旷工现象，认真执行请、销假制度；及时做好职工考勤登记；每月按时公布出勤情况。 2.3.3 严格遵守计算机的管理和应用制度，加强计算机的维护和管理，遵守操作规程，确保系统运行安全，提高计算机综合使用效益。 2.3.4 严格遵守财经纪律，加强资金管理，做到收支合理，帐务真实、清楚、规范。 2.3.5 严格遵守“三防一联”和机关、生产车间安全保卫制度，实现无盗窃、无抢劫、无责任事故、无严重违章和刑事案件，确保公司内外安全。 2.3.6 严格遵守GMP要求，确保药品生产质量、人员素质稳定及提高。 人员健康管理制度 目 的：建立人员健康管理制度，保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。 二、适用范围：适用于从事药品生产的每一位职工。 三、责 任 者：办公室、人事负责人、质保部负责人、生产部负责人及管理人员。 四、管理规程： 1、健康标准： 1.1 从事药品生产的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病以及精神病； 1.2 在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。 2、对人员的体检管理： 2.1 体检范围： a、呼吸系统及X光胸部透视检查； b、皮肤疾病检查； c、肝功能检查； d、泌尿系统检查。 2.2 体检频次： a、新职工进厂前必须在指定医院进行身体检查，只有身体检查全部合格的人员方可录用； b、在职职工，每年必须在指定医院体检一次，只有体检合格的职工方可继续从事生产。体检不合格的职工必须立即调离药品生产岗位。 3、有关职工健康的其他事项的工作程序： 3.1 管理人员及现场监控人员必须把人员健康状况作为监控的一项 重要内容，有疑问时可要求职工到医院检查； 3.2 职工患病后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上班； 3.3 发现有患传染病的职工后，有关的接触人员必须立即进行体检，为防止人员带菌或传染病蔓延污染药品，该职工应立即调离生产车间。 3.4 每位职工均有义务向直接领导人及时报告自己及他人身体变化情况，特别是本制度中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染。