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公司人力资源部工作总结及工作计划样文 工作计划网权威发布公司人力资源部工作总结及工作 计划样文，公司人力资源部工作总结及工作计划样文相关 信息请访问工作计划网。以下是为大家整理的关于公司人 力资源部工作总结及工作计划样文的文章，希望大家能够 喜欢！工作计划资源请搜索工作计划频道与你分享！ （一）XX年工作总结 XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各 部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积 极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办 的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在 此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、XX年公司人力资源现状 1、 人数： 2、 性别结构百分比： 3、 年龄结构百分比： 20岁以下：2%0其中20岁以下男工占男工总数的％, 20岁以下女工占女工总数的％。（下同） 20-30岁：41%o其中男工％,女工％。 51-6 0岁：％。其中男工%人，女工1%。 60岁以上：1%。其中男工％。 人员年龄段结构目前仍然以20-4 0岁的中青年男劳动 力为主。女工在31-4 0岁年龄段明显比男工偏多，这一方 面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊 工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动 性较大。 4、 学历段结构： 初中及初中以下学历占53%。 高中（含中专职高）学历占％。 大专学历占7%。 本科学历占％。 硕士学历占％。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历 人员为主。而大专学历只有7%,初中学历过半均表示我公 司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、 工龄段结构： 在现有人员1463人中： 工龄不满一年的398人，占27%。 1-5年工龄的795人，占54%。 6-10年工龄的185人，占13 %。 10年以上工龄的85人，占6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-10年工龄的 员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产 我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然 偏大， 6、 招聘情况： 今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同 比减少了 51%;新招人数149人，同去年新招人数405人相 比同比减少了 63%0 7、 异动情况： 全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安 排到其它部门工作。与去年41人相比减少了 13人。 8、 工资情况: 9、 奖金情况： 如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有 所下降。 11、 考勤: 以1 T0月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为 95% o 全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款 9860 元。 12、 合同签订率： 在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75%。 13、证、卡办理情况: 胸卡：新办2154张，补办155张； 考勤卡：发放399张，退回198张； 临时通行证：发放568张，共收回396张。 二、XX年主要完成的工作简述 1、 劳资方面： 对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各 部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制 度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利 劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工 资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定 期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任 务的完成。 2、 培训方面：（全年培训总结附后） 全年各类培训共完成170余场次，有8 300余人次参加 学习培训，包括： 组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。 从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次， 先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好 成绩。进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22 名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。 各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学 习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主 要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动 纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有45 39人次参加的学习。 对于各单位的培训情况教培