基于Hadoop平台的职位推荐系统的设计与实现-软件工程专业论文.docx

万方数据 万方数据 |··『E- | ··『E- - uuuuuuu - HHHHH 3 uuu qd HHHHHHf 3 U|UUUU O li--t Z MMM山 - U们UU 1 | 姓 名 路小瑞 1120379311 所在学科 软件工程 指导教师  姜丽红  2015-1-21  答辩地点 上海交通大学新建楼 2027房间 (徐汇校区) 论文题目 基于Hadoop平台的职位推荐系统的设计与实现 投票表决结果:5/ /5 (同意票数/实到委员数/应到委员数) 答辩结论:咽革过 口未通过 LL LL 议仇人句化传移颁需求、乡乡 6/ ，*叶在守俐勿梢的价比可供但你刷刷象 吃住满街峨的主豆叶乞求夺人 u乡先讨1L旧.与+竭而运tfl:l稍加在来知编制F，?佛爷 味?革有久犯i马也 Y\O.Oωy春仰握J如习和 l但l三驴，至仇L俐，资茬衍苟刽夺俗 3也aYM.-$1契 机飞也钱创做两民钙，物 3来确立仍有以 1l均工巧，工f，千是收功元交。例乡在署 和 7化价鼻，Jtl 奇 d言之TJ机位 1l 在ω仰Z荔义。 例伊始 1叫，他俐，似伪劣位 M换机斜切切候机锄 头句忧也俊树川、 7例钦在拉饥饿剑11，.1.气件在实际 íQJ 豆豆仇{在乡。 .辩， i 东在确花.， )9J í 在主例句 y 今在结2多埠委的有怜 元、己;毛才:!!梳洗)， -号在I磊、陈品锵均等渔过五级旅 4 号才立论文 号吟、有丛汉奇在号主 後 t f等 4乞 e l 职务 主席 答辩委员会成员委员 委员 答辩委员会成员  姓名 杨旭波 陈吴鹏 阵士千卡巳』、 蔡鸿明 步丰林 阵士千卡 郑国英  职称 教授 副教授 副教授 副教授 副教授 助理实验师  ?。比年 万 万方数据 主辩文通式 等  基于 Hadoop 平台的职位推荐系统的设计与实现 上海交通大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意 识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名:烁 (J 7 砰 日期:]A}1 年 1 月 /1 日 万 万方数据 主瑟夫是式 等  基于 Hadoop 平台的职位推荐系统的设计与实现 上海交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅 。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制 手段保存和汇编本学位论文 。 本学位论文属于 保密口，在一一年解密后适用本授权书。 不保密t (请在以上方框内打 ，.J ) 口川叮卡上T口 口川叮 卡上T 口μ 期口 期 口u 年月日 基于 H 基于 Hadoop 平台的职位推荐系统的设计与实现 万方数据 万方数据 基于 Hadoop 平台的职位推荐系统的设计与实现 摘要 近年来个性化推荐系统逐渐成为众多研究者们的研究焦点，给人们的生活和工作带 来了很多便捷。但是随着网络求职招聘的信息量呈爆炸式增长，简单的职位搜索可能难 以满足求职者的需求。尽管职位推荐技术越来越得到广泛的应用及普及，但是很多招聘 网站并没有针对求职者的历史行为进行分析与发掘。 本文对基于求职者行为分析的职位推荐系统的构建进行了深入的研究，针对基于传 统的职位搜索与浏览的推荐现状在实际实施过程中面临的问题，提出了对求职者的 Web 行为日志分析的方法，运用基于内容的过滤、基于人口统计过滤与协同过滤推荐技术， 设计与实现了一种基于行为分析的个性化职位推荐系统。 本文主要研究内容和工作如下： (1)将基于内容的过滤、基于人口统计过滤与协同过滤推荐技术应用于个性化职位 推荐系统中。通过对求职者的 Web 行为日志分析，将求职者行为分为注册、浏览与申 请行为，构建求职者-职位模型，结合求职者的概要与求职意向等信息，采用线上实时 收集求职者行为数据、离线数据分析与在线实时计算相结合的方式为求职者提供实时推 荐服务。本文推荐服务分为求职者登录求职网站触发的职位推荐和求职者成功申请职位 时触发的职位推荐，通过对系统的准确率和召回率约束以保障该推荐系统的开发质量。 (2)采用基于内容的过滤和基于人口统计的协同过滤技术来实现求职者登录求职网 站触发的职位推荐服务，利用各自技术的优缺点对推荐结果进行优化。根据求职者的求 职意向与职位内容的匹配度对职位进行过滤，使用局部加权