《公务员法》的修订心得体会.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 《公务员法》的修订心得体会 《公务员法》于2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了修订草案，习近平主席签发第二十号主席令予以公布，新法将于2019年6月1日起施行。新法从公务员的晋升渠道、职务、职级等方面都作出了修改，新法的颁布和实施，从根本上、制度上保障了公务员的合法权益、加强了对公务员的监督，帮助广大公务员树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的价值观，具有划时代的历史意义。 公务员是一个国家治国理政的主体，这支队伍所表现的整体素质直接决定着政府的管理水平，决定着经济和社会各项事业的发展成效，是国家的“软实力”的体现。因此树立积极向上的公务员价值观，建立一支精神饱满、正直正派、为民为国的公务员队伍，是国家治国理政的一项极其重要的工作。 新公务员法拓宽了公务员晋升的渠道。新公务员法将原来的非领导职务取消，取而代之的是四等十二级的职级层次。原有的非领导职务和职级制度，虽然在一定程度上解决了公务员尤其是基层公务员的晋升问题，但是由于非领导职务也受限于职数，不能涉及大多数公务员，而原有的职级制度晋升年限科员到副科级最低就要十二年，副科晋升正科级、正科晋升副处级则至少需要十五年，时间太久，也会打击大家的工作积极性。这次四等十四级的职级制度，级别设置增多，年限缩短，而且涉及面