2019台州市农村工作指导员.doc

— PAGE 12 — — PAGE 13 — 台州市农村工作指导员 工 作 简 报 第3期 台州市农村工作指导员 领 导 小 组 办 公 室 2009年5月12日 目 录 ●工作交流● 括苍镇实施农指员“零视点工作法”为民解忧 温岭市农村指导员工作力争今年再上新台阶 ●工作手记● 新农村建设视野下的新型农民教育培训 ●简讯●  工作交流 工作交流 括苍镇实施农指员“零视点工作法”为民解忧 为更好地联系和服务群众，充分发挥农指员作用，临海括苍镇于今年4月初积极探索创新机制，大力推行“零视点工作法”，做到“群众有困难，农指员在身边；群众有困惑，农指员帮解答；群众有要求，农指员来行动”，赢得群众的广泛赞誉。 一是实施亮牌上岗制。在每个派驻村村务公开栏内公布农指员照片、联系电话、派出单位和任期内工作承诺等。并经常深入联系点、深入群众，及时了解群众急需解决的热点、难点问题。 二是开展定时下村制。在每个派驻村专门设立农指员办公室，农指员坚持每周至少有四个半日时间到村进行现场办公，自觉地为村民排忧解难。并实行签到制度，原则上由村书记、主任监督，确保群众有困难有人可找，有疑问有人可询，有意见有人可反映。 三是全面落实服务承诺制。农指员每周至少一次深入村里宣传法律法规、党的各项方针政策，及时把上级党委、政府的决策精神传达到最基层；对于个别农指员每年要向群众公开承诺办2—3件实事好事，并及时公布承诺事项，自觉接受群众监督。同时，每人每年至少要撰写一篇2000字以上，有实例、有分析、有决策参考价值的调研文章。 四是实行目标考核制。各农村工作指导员要将开展便民服务活动情况及时汇总，认真填报《开展便民服务活动情况汇总表》和《推行“零视点工作法”记录手册》，于每季度末月25日前书面报镇农指办，并及时总结经验，查找不足，不断完善服务质量和水平，保证“零视点工作法”能够取得实实在在的效果。镇里年终召开党员干部群众民主评议会，对农指员各方面工作进行科学评价。对工作中涌现出来的先进典型，通过多种形式宣传推广，并择优进行表彰；对工作开展不力、基层和群众反映不满意的，进行批评教育，并责令整改。 推行“零视点工作法”以来，帮助协调解决了10余起纠纷，走访慰问困难群众60户，为群众办好事实事20余件，有力地促进了括苍镇新农村建设。 （临海市括苍联络组） 温岭市农村指导员工作力争今年再上新台阶 根据省委、台州市委的有关规定，我市积极推进农村指导员工作，在总结前几年工作经验的基础上，继续发扬成绩，不断完善制度，致力工作创新，通过2个多月的实践，初现成效。2009年以来，我市的农村指导员工作主要做好以下几个方面： 一、抓主动。对市派指导员，一是抓选派。1月份，温岭市组织部、农办就联合下发文件，明确选派对象和条件、选派人数（100名，实际派98名），特别是对连任指导员作了明确的规定（连任者必须是市级以上优秀农村工作指导员）。二是抓培训。2月16—17日，我们组织了为期2天的新指导员上岗培训，内容有农村信访、农村管理、农村工作方法、农村组织建设、指导员经验介绍和新农村建设等，同时进行了半天的实地新农村建设参观。通过培训，使新一批指导员，明确了工作任务，掌握了工作方法，提高了履行职责的能力，效果好，收获多。三是抓到位。要求农村工作指导员在培训后准时到岗，经各镇（街道）确认，全体指导员均按要求于2月23日报到并下村工作。 二、严管理。为了使农村指导员工作保持优异的成绩，必须有个好的开端，因此，我们进一步加强了管理。做好培训管理。培训期间，每半天进行一次签到，无特殊情况不得请假，如有特殊情况，需凭单位证明准假，并把培训出勤作为指导员评优的依据，从而保证了培训到位率。规范管理制度。在培训中专门安排指导员管理制度方面的介绍，并在自制的指导员《民情日记》中印刷了指导员的有关文件、制度。明确管理职责。在规范管理制度的基础上，我们进一步明确了镇（街道）是指导员的直接管理部门，把指导员当作机关的一员，统一进行考勤、学习、工作、生活管理。加强督查。我们在指导员下村后就进行了到位情况、工作情况和管理情况全面督查，对发现的问题，及时予以纠正。 三、抓落实。把指导员的制度具体落实到实际工作中，全力推行专职驻村制度。全市16个镇（街道）驻村指导员基本实现专职化，全市覆盖面比上年有新的提高。积极推行任期承诺制度。指导员在驻村工作期间实行个人情况“三公开”和工作情况“双承诺”，促使指导员集中精力落实好各项工作任务。严格推行考勤督查制度。执行请（销）假制度，坚持每周三个以上工作日的下村时间。市农指办进行经常性督促检查及明查暗访，对驻村不到位的进行及时通报，并扣除其下村补贴及考核奖金。全面推行例会交流制度。由镇指导员办公室牵头每月召开例会，汇报工作，布置任务，