2019薪资管理制度.docVIP

HR工具-文本范例 仅供参考 薪资管理制度 第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条 工资支付方式： 员工薪金以月薪制为基准。 第三条 工资的结算日： 1 基准内薪金计算期间以月底为结算日； 2 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。 第四条 工资支付日： 薪金给付原则上在每月 25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一 天支付。 如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付： 1 本人或抚养人去世时； 2 本人退职或被解雇时； 3 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时； 4 本人或抚养人结婚时； 5 其他经人事部认可的事由。 第五条 工资的扣除： 除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第六条 基本工资的决定： 基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 第七条 初始基本工资： 1 学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依下表规定办理： 初始工资表 填表日期： 年 月 日 职 称 学 历 等级年数 初任工资额 A职 硕士毕业 大学毕业 大专毕业 中专毕业 高中毕业 2 4 4 4 1 32370元 23220元 18620元 19130元 16440元 B职 中专毕业 大专毕业 高中毕业 2 1 4 18600元 17860元 16440元 C职 初中毕业 1 15920元 2 中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。 第八条 定期调薪 1 员工基本工资每年定期调升 1次，但受惩戒处分者不在此列； 2 员工进入公司工作届满 1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级，按新的职级为其调薪，并加入基本工资中； 3 员工年满 50岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依 50岁时的职等工资为基准。 第九条 晋升调薪： 1 员工晋升时，基本工资也随之调升，并下表内容作为计算标准： 2 晋升的薪金额未达到规定标准时，可依下列标准加薪；但等级职数在 4年内（标准晋升）晋升时，则不支付加薪； （1） 调升 300元； （2）调升 500元。 3 未满 18岁的直系亲属； 4 身体残疾者，在第 2、3项范围内的亲属不受年龄限制。 第十条 劳务津贴： 参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的 14%作为劳务津贴。 第十一条 减薪： 计薪期间，员工的缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除： 请假日数 工资扣除定率 标准扣除额 3日 ～ 5日 1% 80元 6日～ 8日 2% 160元 9日～ 11日 3% 240元 12日～ 14日 4% 320元 15日以上 5% 400元 1 员工缺勤时的薪金扣除额，可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额总和，自薪金中扣除； 2 工厂劳务津贴及抚养津贴，不采取减额方式； 3 特别休假（结婚、服丧、公民选举、受不可抗拒的意外灾害时的缺勤）应视同出勤上班； 4 迟到、早退、私自外出时的缺勤以 30分钟为计算单位（未满 30分钟则视为 30分钟），合计达 7小时者，就视为缺勤 1天。 第十二条 新进、离职员工的薪金： 1 新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算支付； 2 死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付； 其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算； 3 停职或复职时薪金依下列方式计算： 停职前或复职后的基本工资=实际出勤日数÷当月应出勤日数×当月基本工资 第十三条 工作时间外的加班津贴： 员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其 津贴标准包括下列三项： 1 加班津贴 早到、晚上加班时，依计时工资标准的 130%支付； 2 休假日津贴 法定假日加班时，依计时工资标准的 150%支付； 3 深夜加班津贴 晚上 10时至第二天凌晨 5点的延长加班，依计时工资标准的 165%支付。 第十四条 交通津贴： 1 员工居住地距离上班地点的单程距离未超过 10公里时，由员工自行负担交通费用； 2 员工居住地距离上班地点的单程距离超过 10公里以上由公司负担定期月票 费用；定期月票遗失时，则由本人自行负责。 第十五条 因公受伤而停职： 1 因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过 1个月以上的缺勤不再支付薪金； 2 非因公受伤者的缺勤，不支付停职时的薪金。 第十六条 外调支援或其他原因停职： 外调支援或因其他特别原因（如赴外考察等因素）停职者，其薪金根据具体情况 确定；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。 第十七条 奖金： 公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或 7月 及 11月或 12月）分两次发放奖金。 第十八条 奖金计算期间： 1 上期（6月或 7月）奖金计算