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7A版优质实用文档 PAGE PAGE 26 7A版优质实用文档 公司劳动合同管理办法 第一章总则 第一条公司对员工实行劳动合同管理，进入公司工作的人员必须与公司签订劳动合同。 第二条签订劳动合同坚持自愿原则，对双方有同等的约束力。 第三条劳动合同必须规范，使用标准的合同文本（见附件1），内容必须符合国家的法律规定。 第四条劳动合同由劳动人事处统一负责签订、续订、解除、终止手续；进行劳动合同的管理。 第二章劳动合同的签订、内容和期限 第五条公司对生产经营需要增加的人员通过招聘解决，对符合公司要求的应聘人员，与其签订劳动合同。在签订劳动合同时，必须将标准的合同文本交应聘人员仔细阅读，并对其疑问作出明确解释。在应聘人员完全了解和同意合同的各项条款后，再与其签订合同。 第六条劳动合同文本中包括下列内容： 1、合同期限； 2、岗位名称； 3、工作任务； 4、试用期约定； 5、劳动报酬； 6、工作时间，休假； 7、劳动纪律； 8、劳动保护； 6、福利； 8、教育与培训； 9、奖惩； 10、社会保险； 11、变更和解除劳动合同的条件； 12、不履行或不适当履行劳动合同的责任； 13、公司机密保护约定条款； 15、其他权利和义务。 第七条劳动合同的期限。公司劳动合同的期限分为长期劳动合同和临时劳动合同，一年以上的劳动合同为长期合同，一年以下的劳动合同为临时劳动合同。 1、普通工种的长期劳动合同期限一般不超过3年； 2、特殊工种、技术工种劳动合同期限一般不超过5年； 3、企业送出培训的专门技术人员劳动合同期限一般不少于5年； 第三章劳动合同的终止、续订、变更和解除 第八条在下列情况下劳动合同终止： 1、劳动合同期满，一方不再续订； 2、聘用人员年龄达到国家法定退休规定； 3、企业因不可抗拒力原因，造成长期停产； 4、在试用期内，甲方、乙方均有权终止合同，但必须提前7天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。 第九条劳动合同的续订和变更： 1、长期劳动合同期满前一个月内，合同双方均未提出终止合同的要求，劳动合同自然顺延一个合同期； 2、长期劳动合同期满前一方提出续订的条件，经双方协商一致后，按变更部分条款后的合同续订； 第十条劳动合同的解除： 1、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同： ①甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 ②乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 ③乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定 应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 ④乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终 止。 2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 ①经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 ②甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 ③甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 3、在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 ①乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 ②乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 ③女员工在孕期、产期或哺乳期的。 第四章劳动报酬 第十一条公司对员工实行岗位基数工资制，以岗定薪。 第十二条新员工在试用期内按岗位基数工资的50％考核发放。试用期满后，符合岗位技能要求的，按岗位基数工资考核发放。 第十三条员工在国家法定节假日加班工资按40元/日的3倍计发；值班按30元/日的3倍计发。 第五章保险福利待遇 第十四条凡与公司签订劳动合同的员工，社会保险关系由公司进行管理，在公司缴纳社会保险费；凡与公司签订聘用协议的外聘员工，公司负担的社会保险费计入聘用工资发给员工本人，由本人自行缴纳。 第十G五条社会保险费缴纳的标准： 1、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数； 2、新招员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，第二年起，按本人上年度月平均工资收入作为缴费基数； 3、员工缴费基数最高不超过西安市上年度职工月平均工资的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均工资的60%。 4、公司和员工按照国家社会保险政策规定的缴费比例，缴纳社会保险费。 第十六条社会保险待遇： 1、员工患病，可按照《城镇职工基本医疗保险实施方案》的规定进行治疗并报销医疗费用。 2、员工缴纳失业保险费满一年，被公司解除劳动关系后无就业单位的，可按照《失业保险条例》的规定，在本市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。 3、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险费用，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按员工养老保险缴费情况核定。 第十七条员工的福利： 1、员工因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位基数工资的50