第二章劳动法律关系 2.pptVIP

第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系的概述 一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程所形成的的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志； ★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、 ★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发挥作用。 一、劳动法律关系的概念 ★只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。 二、事实劳动关系 虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系， ★劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整范畴内，但二者具有不同的法律属性： （1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。 （2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。 （3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。 2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。 焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？ ●对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区： 认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实劳动关系。 ●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动法律关系的特征 第一、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性. 第二、劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。 第三、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物. 第二节 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的构成要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。 一、劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。 （一）劳动者 1、劳动者的范围。 2、劳动者的主体资格。劳动权利能力和劳动行为能力。 3、劳动者的权利能力和劳动行为能力的特点。 （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力在存续时间上具有一致性。 只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能充当劳动法律关系的主体，成为某一用人单位的职工。 （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人去实现。 （3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 不具有劳动行为能力的公民大体有四类：（1）未满16周岁的未成年人；（2）完全丧失劳动能力的残疾人；（3）精神病患者；（4）行为自由被剥夺者或者受到特定限制者； （二）用人单位 1、用人单位的范围。 2、用人单位主体资格的确认。 具备用人权利能力和用人行为能力 具备用人单位主体资格的条件有：（1）独立支配的生产资料，包括生产工具和设备、生产材料和劳动对象、一定的自有资金；（2）健全的劳动组织，包括劳动组织机构和内部劳动规则；（3）相应的技术条件，包括生产技术和生产工艺等； 3、用人单位的用人权利能力和用人行为能力。用人权利能力范围包括：（1）用工权利义务的规定；（2）劳动管理权利义务的规定；（3）分配劳动报酬权利义务的规