系统卓越功能企业人才管理的挑战旭联科技人才管理解决方案能力评.PDF

系統卓越功能 企業人才管理的挑戰 隨著國際化及全球化的市場潮流，許多大型的  提供精準人才查詢，隨時掌握組織內部人才狀 跨國企業早已朝向集團整併方向發展，這使得原本 況 的組織的專業分工更趨複雜，而內部人才的能力評 透過能力評鑑建立的組織人才庫，可充分運用 鑑就更難管理及運用；在有限的資源及預算下，如 於任何新任務或職務的人才查詢，只要從工作 果無法充分了解組織的人才水準及能力缺口，就會 說明書中選擇需要的能力及條件，就能精準找 導致教育訓練的效果大打折扣，組織整體能力更無 到適任的人選 法有效提升；而因應市場趨勢所產生的人力需求，  多向度能力評鑑功能，客觀分析人才能力程度 如果無法精準地運用內部既有人才資源，就會造成 依工作說明書所定義之需求能力，可對在職人 組織資源重置，降低企業市場競爭力。 員進行自評、主管、同僚與下屬等多向度評 鑑，亦可自訂評鑑向度及權重，客觀評鑑分析 旭聯科技人才管理解決方案： 人才的能力程度  完整工作說明書管理功能，提供分權管理功能 能力評鑑管理系統（CSAS ） 完整的工作說明書格式，包含工作項目、需求 旭聯科技 「能力評鑑管理系統」 能力、關鍵貢獻、資格條件等，還可自訂分類， CSAS(Cooperate Skill Assessment System)是一 讓管理工作說明書更有效率；分權管理功能可 套針對企業人才之能力評鑑管理系統 。透過全自動 讓部門主管或助理人員依權限管理及查閱工 化的e 化流程和簡易操作的web 介面，主管和HR 作說明書。 人員可以快速建立工作說明書並盤點人力；還可透  精確地建立工作說明書及能力需求，提供各職 過系統充分了解各項工作所需具備的工作能力，便 務能力強弱分析 於進行招募新進人員；根據工作說明書精確的定義 可自行定義公司各職位之工作說明書與相關 各項工作所需能力，主管和HR 人員可藉由旭聯科 需求能力，能力可任意設定等級和說明，可作 技 「能力評鑑管理系統」進行落差分析，了解員工 為主管和HR 人員了解工作內容及在招募和 與所需具備之技能的差異，進而訂立改善計畫，建 訓練時的參考依據 。 立完善的管理流程。對員工而言，工作說明書可以  全自動化的公司人力盤點 加速新進人員認知工作內容、工作要求和所需的能 透過web 系統介面自動化地盤點公司內部職 力，使其及早適應環境，甚至進而了解未來工作所 務供給與工作所需之人力需求，不但可大幅降 需技能，為自己的職涯提前作進一步的規劃。 低行政成本及提高相關作業的準確度，還可進 工作說明書建置與應用概念圖 一步分析在位者是否具備各職務所需之工作 相關各項能力、知識與所需之技能。 「能力評鑑管理系統」2.0 版功能架構 旭聯科技「能力評鑑管理系統」CSAS(Cooperate