2018年企业安全文化建设课件.ppt

一、依法开展安全生产教育培训工作 企业的教育培训工作是企业安全生产的重要组成部分，安全教育培训工作的好坏直接影响着企业安全生产的质量，有时甚至左右着企业的生产和经营。因为企业全体成员安全新知识的强弱、安全技能的高低、安全素质的优劣决定一个企业安全工作的整体水平。多年的安全生产实践也充分证明，哪个企业安全教育培训搞得扎实，哪个企业的安全素质就高，因而事故发生率就低，反之亦然。 （一）安全培训的必要性 1、通过培训，增加主要负责人的安全知识和法律意识，强化主体责任。 -------非公有制企业数量庞大，洗脚上田的民营企业家多 -------企业安全管理是否做得好，主要负责人是否重视、是否舍得投入是关健 -------通过培训，使负责人认识到培训的重要性 （二）安全培训的法律依据 1、《安全生产法》 第二十条　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 （四）档案资料制作 安全生产宣传培训档案是安全生产宣传培训工作活动的有效记载，也是落实安全责任，强化宣传教育的有力手段，是当前安全生产宣传培训活动中的一项基础工作。 通过安全生产宣传培训档案管理，能够有效实施安全生产宣传培训工作。 企业建设安全宣教档案意义重大。前面法规当中有了明确要求，也有处罚要求。这工作就是企业的责任。 二、企业安全文化建设 引言 海恩法则（规律） ：事故伤亡与不安全行为关系模型 中国企业安全管理的现状 安全管理文化现状的整体特征： 严格不起来、落实不下去 严重缺乏内在需求和主动意识 结果：流于形式、没有实质。 不良安全文化（习惯）泛滥 1）企业安全文化的建设包括 物质安全文化建设 物质安全文化建设的目标是实现人、机、环境系统的本质安全化。进行物质安全文化建设，就需要依靠企业的技术进步与技术改造，来不断提高系统本质安全化程度，包括三个方面： 工艺过程本质安全化。工艺过程主要是指，对生产、操作、质量等方面的控制过程，工艺过程本质安全化应做到：操作者不仅要了解物料、原料的性质，还要正确地控制好温度、压力、质量等参数，必须有严格的工艺规范和技术管理制度。企业应当落实科室 和专人负责日常工艺过程管理，认真监督、检查操作规程、制度和工艺规范的执行情况。 设备控制过程的本质安全化。方法是加强对生产设备、安全防护设施的管理。主要内容包括：从设备的设计、制造、订货等都要考虑其防护能力、可靠性和稳定性，要大力推广和开发应用安全新技术、新产品、新设施和先进的安全检测设备，抓设备“正确使用、 精心维护、科学检修、技术攻关、革新改造”的同时，要抓好设备、工艺、电气的连锁和 静止设备的安全措施。 整体环境的本质安全化。主要是为作业环境创造安全、良好的条件。 制度安全文化的建设 ： 制度安全文化是指与物质、心态、行为规范安全文化相适应的组织机构和规章制度的建立、实施及控制管理的总和，其主要包括：建立健全的企业安全管理制度，建立完善企业安全管理各项基本法规、标准，并且高效地运作这些法规、标准，使其真正落实到安全 生产的实处。 员工心态安全文化的建设： 员工心态安全文化是指安全文化中精神层次的文化。 从本质上看，它是人的思想、情感和意志的综合表现，是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现，其目的是提高职工的安全意识和安全思维。 安全意识来源于人们安全生产经验和安全管理科学知识相结合的实践，又反过来支配安全生产的复杂心理过程。它包括认识、情感和意志为基础的有机整体，从个体的安全防护意识层次上分析，可以归纳为三个层次，即应急、间接和超前的安全保护意识。 促使人们树立正确的安全意识，有效的手段是通过各种形式的宣传教育。从安全哲学、安全科学、安全文学、安全艺术等角度对职工进行安全文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望。从而提高对安全的认识，增强应急安全保护意识、间接安全保护意识和超前安全保护意识。 员工行为规范安全文化的建设 员工行为规范安全文化是指人的安全价值观和行为规范，公认的价值标准存在于人们的内心，制约其行为，这就是行为规范，其具体表现为道德、风俗、习惯等。 进行员工的行为规范安全文化建设，就是要提倡树立安全道德，安全道德就是人们在生产劳动过程中维护国家和他人利益、人与人之间共同劳动生产工作（生活）的行为准则和规范。具体做法如下： 树立集体主义的精神风貌。这是安全道德的基本原则。 开展安全道德宣传工作，靠社会舆论、环境氛围和人们的内心信念的力量，来加强安全道德修养。 做好安全道德教育，培养安全道德的情感，树立安全道德的信念，坚决执行由安全