当代高校学生会管理工作存在问题的研究与改进.pdfVIP

理论广角 ■■■■■—■■■■■—■————■■■■■●■■一 Ch如las(：ierlcoand Reviow Technology q●I 当代高校学生会管理工作存在问题的研究与改进 吴斐玮黄越怡张旭 (西华大学管理学院2006级工程管理) [摘 要]建立科学有效的管理制度是发挥高校学生会战斗力的保障。由于各项管理制度的不健全，目前高校学生会在管理方面普遍存在组织沟通不畅、 士气涣散等问题，严重影响了学生会干部的工作热情和学生会战斗力的发挥。本文利用管理学，教育学，人力资源管理学等理论，对高校学生会组织进行调查，分 析了学生会目前存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策和建议。 [关键词]高校学生会管理制度人力资源管理学管理学 中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2009)36-0295-02 1引曹 23％的学生会干部和成员表示，主管老师过于重视工作结果，对工作中出现的 学生会是大学或中学校内全体学生的非盈利性群众性组织，是学校最直联 失误总是批评大于分析和指导，这样严重打击了学生会干部的工作热情。 系学生群体的桥梁。学生会是在学校党总支领导和学校团委的指导下，紧紧 对于学生会干部来说，他们既不是脱产的上班族，也不是纯粹的学习者，而 围绕学校的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过 是要兼顾学习和工作两方面，因此不少学生干部常常牺牲大部分课余时间从事 开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社 学生工作，这就需要有效的激励措施激励他们努力工作。而事实上，学生会并 会公益等活动，创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，牢固 不能像盈利性组织一样拥有丰厚的奖励方法来激发员工的工作热情。高校的 掌握各科知识，争做品德高尚、志趣高雅、知识广博、全面发展的学生的风向 奖学金仅有个别奖学金是专为学生干部设立，但覆盖面太小，起不到相应的激 标。 励作用：尽管许多学生会在评奖评优时会留一定的名额给学生会成员，但评选 但是，当代学生会组织由于缺乏足够的重视和理论指导对其进行教育和研 过程造成的不公平又会引发新的矛盾，导致学生会干部对学生会的组织承诺降 究，使学生会组织内部在组织结构，职责权限、绩效考核等方面出现了问题，这 低。 些问题影响了组织的工作效率，也影响了学生会组织的权威性和先进性。 3对策与建议 2高校学生会存在的同囊 3．1建立组织文化 2．1干部选拔及淘汰机制不健全 据调查，干部和部员在调查过程中都表示应该建立起属于自己的发展方向 高校学生会的选拔机制的问题主要表现在以下几方面：学生代表投票选举 和指导方针(分别是22．99％的主要干部和32．72％的部员希望自己的部门拥有 的方法有名无实：选举方式过于简单、片面，对参选人的考核不够，并存在“任 自己的特征和归属感)：文化的确立可以由组织关键人物有意识的创造，也可以 人唯亲”的现象：各个部门组织的考核制度有名无实，对于主要干部基本上是 是反映成员的工作态度的关键要素，例如严谨、创新、积极等。总的来说， “终身制”等。学生会干部队伍素质更是良莠不齐，还存在主要干部存在考试 组织文