2019江苏海事职业技术学院.docVIP

PAGE 江苏海事职业技术学院 年度考核办法汇编目录 第一部分： 江苏海事职业技术学院二级单位、职能部门、直属单位年度绩效考核办法………………………………………………………………………1 附件1.专业学院年度工作考核指标体系………………………9 附件2.教学部年度工作考核指标体系…………………………11 附件3.职能部门、直属单位年度工作考核指标体系………14 附件4.南京海苑后勤服务公司年度工作考核指标体系……16 基层党组织党建工作考核评分细则…………………………………18 教职工思想政治工作考核评分细则……………………20 工会工作考核评分细则………………………………………………22 专业学院教学工作考核评分细则……………………………………23 教学部教学工作考核评分细则………………………………………28 专业学院质量管理工作考核评分细则………………………………31 教学部质量管理工作考核评分细则…………………………………33 科技服务工作考核评分细则…………………………………………34 培训服务工作考核评分细则…………………………………………35 专业学院学生工作考核评分细则……………………………………36 继续教育学院学生工作考核评分细则………………………………38 共青团工作考核评分细则……………………………………………40 关心下一代工作考核评分细则………………………………………43 招生工作考核评分细则………………………………………………45 就业创业工作考核评分细则…………………………………………46 师资队伍建设工作考核评分细则……………………………………47 校企合作工作考核评分细则………………………………………50 治安综合治理和安全工作考核评分细则……………………………52 档案管理工作考核评分细则…………………………………………54 计划总结及会议考勤工作考核评分细则……………………………55 信息建设工作考核评分细则…………………………………………56 教职工劳动纪律考核评分细则………………………………………57 经费管理工作考核评分细则…………………………………………58 资产管理工作考核评分细则…………………………………………59 “创新与荣誉”项目认定与考核细则……………………61 江苏海事职业技术学院学生满意度调查办法（试行）……………64 江苏海事职业技术学院学生满意度调查问卷………………………66 江苏海事职业技术学院教师满意度调查办法（试行）………………73 江苏海事职业技术学院教师满意度调查表…………………………75 第二部分： 江苏海事职业技术学院中层干部考核办法………………………77 第三部分： 江苏海事职业技术学院教职工年度考核办法………………………88 PAGE 16 第 一 部 分 江苏海事职业技术学院 二级单位、职能部门、直属单位年度绩效考核办法 江苏海事职业技术学院 二级单位、职能部门、直属单位年度绩效考核办法 为全面做好年度绩效考核工作，调动各单位、各部门工作积极性，提高工作效率，加快学校的改革和发展，保障学校年度工作目标的顺利实现，结合我校实际，特制定本办法。 一、考核原则 1、群众公认和注重实绩相结合原则； 2、目标考核与绩效考核相结合原则； 3、定性考核和定量考核相结合原则； 4、机关部门和二级单位相互考核原则； 5、部门单位考核结果和干部个人考核挂钩原则。 二、考核对象及内容 1、专业学院：考核各专业学院党建与思想政治、教学与质量管理、科研与社会服务、学生教育管理、招生与就业、师资队伍建设、校企合作、安全稳定、资产管理等工作完成情况；取得突出成果和重大荣誉情况；师生满意程度等。 2、教学部：考核基础教学部、思想政治理论课教学研究部、体育教学部的党建与思想政治、教学与质量管理、科研与社会服务、师资队伍建设、招生、安全稳定、资产管理等工作完成情况；取得突出成果和重大荣誉情况；师生满意程度；特色工作等。 3、职能部门、直属单位：考核各职能部门、直属单位党建与思想政治工作；年度工作任务完成情况；管理工作规范程度；取得突出成果和重大荣誉情况；师生满意程度等。 4、南京海苑后勤服务有限公司：考核党建与思想政治工作；年度目标完成情况；管理工作规范程度；师生满意程度等。 三、考核指标和考核等级确定 1、考核指标体系分别见附件一、二、三、四。 2、考核等级确定 根据各单位、各部门的性质和职能，分系列考核和确定等级（各等级名额按比例四舍五入确定）。 （1）七个专业学院为一个系列确定考核等级。考核系列中得分排序前25%的定为“优秀”；前26%至前50%的定为“良好”；考核总分低于60分的为不合格；其余均为合格。 （2）基础教学部、思想政治理论课教学研究部、体