- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
井站常用HSE工具法的应用
目 录
行为观察与沟通
JSA (工作前安全分析)
危害因素辨识
重庆气矿邻水采输气作业区
行为安全观察与沟通
基本概念
行为安全观察:对一名正在工作的人员观察30
秒以上,以确认有关任务是否在安全执行,包
括对员工作业行为和作业环境的观察。
安全观察与沟通:对一名员工的作业行为、作
业环境以及工作结果质量等情况进行观察,以
确认有关任务是否在安全地执行,然后与员工
按照规定程序进行沟通和交流,并对观察与沟
通的结果进行统计分析的过程。
重庆气矿邻水采输气作业区
现场观察员工的行
为,决定如何接近 对员工的安全行为
六步法 进行表扬;在观察
员工,并安全地阻
止不安全行为;并 员工行为时不仅仅
应特别注意10~30秒 观察 是发现不足,同时
短暂发生的不安全 应留意员工的安全
行为,即“蒸发行 行为,赞赏员工安
为”;另一方面,安 全行为,鼓励员工
与员工讨论观察到 持续的安全行为,
全的观察也包括观 就如何安全地工作与员
的不安全行为、状 表扬 肯定、加强安全行
察员工工作效果和 工取得一致意见,并取
态和可能产生的后 为和指出不安全行
工作质量,不可接 得员工的承诺;应注意
果,鼓励员工讨论 为一样重要
受的工作结果也是 使用积极的、无强迫性
也是安全的工作方
人员安全行为未得 的语言,多听他人讲,
式;讨论中应表达 沟通
到有效控制的表 互相交换意见,从而了
关心和平等交流意
现。 解员工的想法和安全工
愿,更多是探究原
引导员工讨论工作 作的原因,说服并尽可
委,而非教导,更
地点的其他安全问 能与员工在安全上取得
不可责备员工避免
题,包括:人员安 讨论 共识,而不是使员工迫
双方观点冲突,使
全生产状态、安全
文档评论(0)