公司福利规定.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 7 7A版优质实用文档 公司福利规定 第一章总则 第１条为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。 第２条本规定适用于公司正式聘用的全体员工。 第３条本规定参照上海市劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。 第二章细则 第４条员工依法参加社会统筹 1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。 2、员工就医发生的费用按照上海市医疗保险的有关办法办理。 3、符合条件的生育妇女，公司根据《上海市城镇生育保险办法》，为其办理生育保险。 第５条员工依法享受国家公休假、法定假 1、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日。 2、公司员工享受国家规定的10天法定假日（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。 3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。 第６条个人有薪假 （一）种类 依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假、探亲假和年休假等。 （二）请假程序 具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照“本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理。 （三）核准权限 请假时间核准者 3日以内部门经理 3至10日副总裁（经理） 10日及以上总裁（经理） （四）各类假种具体规定如下： 1、婚假 1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地结婚的，路程假照实另给。 1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。晚婚假内工资、奖金照发。 2、丧假 2.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假照实另算。 2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。 3、探亲假 公司员工探亲假待遇规定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼抚养员工长大的亲属） 未婚员工 已婚员工 条件 工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的 与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚 同左 路费报销 火车 轮船 长途汽车及市内交通费（不包括出租车辆） 中转住宿每次 同左 往返路费在本人月工资30%以内 超过30%部分 硬座 50周岁以上，乘火车48小时以上报硬卧 四等舱位 凭据报销 一天 同左 自理 报销 假期 每年一次30天（个别员工因往返时间长自愿二年一次的为60天），路程假按实际需要另加 每年一次20天（自愿二年一次的为45天） 每四年一次20天 待遇 按其正常情况下的本月实得工资的70%支付工资 备注 1、假期时间，包括公休假日和法定假日。 2、工作满一年以上的员工探父母、配偶，或工作满四年的已婚员工探父母，可享受规定的探亲待遇。 3、家属住在本市交通不便的偏远地区（崇明岛、横沙岛、长兴岛），可享受探亲假或每月四次半交通费报销。 4、员工在探亲期间患疾病，只要有医疗机构（乡卫生院以上的医疗机构）的证明，向单位请假，可按照病假处理。 　归侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇，按沪侨办有关规定给予。 4、年休假 4.1、在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司工作满1年，次年可享受带薪年休假3天；以后工龄每增加1年，年休假增加1天；但最长不超过10天。 4.2、年休假只可年内使用，不得累计。 4.3、年休假期间，工资照发。 5、计划生育假 分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。 5.1、产假及工资待遇 5.1.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假（产前15天，产后75天），年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者，各增15天。 5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产（含宫外孕）者，分别享有30天、45天的产假期。 5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。 5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。 5.2、产前假、哺乳假 5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。 5.2.2、产前假和哺乳假期间，发放产假工资的80%。 5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理。 6、病假 6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、