人力资源管理分析工具.pdf

人力资源管理分析工具 马斯洛的人类需求五层次理论马斯洛的人类需求五层次理论 赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论 马斯洛的人类需求五层次理论马斯洛的人类需求五层次理论 赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论 ERG需要理论ERG需要理论 麦克利兰的成就动机理论麦克利兰的成就动机理论 ERGERG需要理论需要理论 麦克利兰的成就动机理论麦克利兰的成就动机理论 波特和劳勒的综合激励模型波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理资源与环境模块图人力资源管理资源与环境模块图 波特和劳勒的综合激励模型波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理资源与环境模块图人力资源管理资源与环境模块图 人力资源管理人力资源管理5P模型5P模型 人力资源规划模型人力资源规划模型 人力资源管理人力资源管理5P5P模型模型 人力资源规划模型人力资源规划模型 工作分析模型工作分析模型 激励型工作设计法激励型工作设计法 工作分析模型工作分析模型 激励型工作设计法激励型工作设计法 机械型工作设计法机械型工作设计法 生物型工作设计法生物型工作设计法 机械型工作设计法机械型工作设计法 生物型工作设计法生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法知觉运动型工作设计法 培训三阶段模型培训三阶段模型 知觉运动型工作设计法知觉运动型工作设计法 培训三阶段模型培训三阶段模型 管理评价中心法管理评价中心法 职业锚理论职业锚理论 管理评价中心法管理评价中心法 职业锚理论职业锚理论 孔子人生七阶段法孔子人生七阶段法 职业生涯发展管理模型职业生涯发展管理模型 孔子人生七阶段法孔子人生七阶段法 职业生涯发展管理模型职业生涯发展管理模型 绩效管理工作模型绩效管理工作模型 薪酬体系模型薪酬体系模型 绩效管理工作模型绩效管理工作模型 薪酬体系模型薪酬体系模型 薪酬管理模型薪酬管理模型 平衡计分卡平衡计分卡 薪酬管理模型薪酬管理模型 平衡计分卡平衡计分卡 人力资源规划程序图人力资源规划程序图 人力资源需求的预测方法人力资源需求的预测方法 人力资源规划程序图人力资源规划程序图 人力资源需求的预测方法人力资源需求的预测方法 潜能评价系统潜能评价系统 经营管理者绩效评价模型经营管理者绩效评价模型 潜能评价系统潜能评价系统 经营管理者绩效评价模型经营管理者绩效评价模型 分析工具之一分析工具之一：马斯洛的人类需求五层次理论：马斯洛的人类需求五层次理论 分析工具之一分析工具之一：：马斯洛的人类需求五层次理论马斯洛的人类需求五层次理论 自我实现需要 尊重的需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在 的，而