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团队精神的魅力 廖成华 2014年6月 故事导读 众所周知，微软公司使数以百计的雇员 成了百万富翁。可是，鲜为人知的是，他 们中许多人在取得了经济独立之后，却仍 继续留在微软工作。 • 在某些人看来（那种“我若中了六合 彩，首先就向老板辞职”之人），这些百万 富翁，大概是发了神经。 • 的确，大多数人认为，发财就等于取 得了辞职的资格证书。 • 但是，事实证明，微软公司的百万富 翁们并不那样认为。 • 如果你知道了微软公司的工作条件并非舒 适安逸，你就会觉得雇员们的这种献身精 神难能可贵。 • 在这里，一周工作60个小时是常事。在主 要产品推出的前几周，每周的工作时数还 会过百。 • 微软公司也并非以其高额津贴出名。相 反，它却以“吝啬”著称。据该公司的一位前 任副总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖 茨因公出差时，总是自己开车去机场，而 且坐的是二等舱。 思考 • 那么，是什么神奇的吸引力，竟使这帮百 万富翁（甚至包括一两亿富翁）不是因为 自己经济的需要而如此卖命地工作呢？ 完全超越了自我的团体意识 • 这种团体意识，已在微软公司落地生 根。微软人认为，他们不属于自己，而是 从属于某种特别的东西微软这个团体。 比尔·盖茨语录 • “这种企业文化（团队精神）营造了一种氛 围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌 现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软 公司所形成的氛围是，你不但拥有整个公 司的全部资源，同时还拥有一个能使自己 大显身手、发挥重要作用的小而精的班级 或部门。 比尔·盖茨语录 • 每一个人都有自己的主见，而能使 这些主见变成现实的则是微软这个团 体。 自豪的盖茨 这种团体意识， 绝非微软公司所独有 把个人归属于集体的团体意识，也是 其他公司都在刻意追求和培养的。 古老的寓言故事 • 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来 了； • 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； • 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象， 那是什么来了？ 蚂蚁军团！ 大雁的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群 一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距 离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护 它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止 。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁 群。 大雁的启示 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目 的地，因为彼此之间能互相推动。 1+1 ＞2 的团队才是优秀的团队。 如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目 标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协 助他人。 在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要 的，也是明智的，因为我们都是互相依赖的。 要认识到自己也有能力不足的时候，懂得依靠团队力量 而不是个人力量。 大雁的启示 我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的“叫声”，而不是 其它的“叫声” 。 相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。 如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论 是在困难的时刻或在顺利的时刻。 当有人必须离开团队时，我们实在应该举行一个告别仪 式，因为它更多的是做给没走的成员看的。