基于MVC模式的商业银行绩效考核系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

中文摘要 近年来，随着我国资本市场的迅猛发展和外资商业银行的不断涌入，国内各 商业银行面临的竞争压力越来越大。在这种环境下，作为独立的盈利性企业，如 何建立一个完善高效的绩效考核体系，以引导员工提高个人素质，在实现个人价 值的同时，实现与企业的协调持续发展，成为各商业银行关注的重点。 本次设计的商业银行绩效考核系统采用了基于 MVC 模式的 Struts+Hibernate 开发框架。通过 Struts 技术的使用，在表示层实现了表示与业务的分离，从而降 低了系统的耦合度；在业务逻辑层，通过 Struts 中 Action 类以及 JavaBeans 类等 相关组件技术，提高了程序的复用性；此外通过 Hibernate 框架结构对 JDBC 进 行的轻量级对象封装实现数据的持久化操作，在数据持久层简化了数据库的操 作；同时，系统还使用了其他诸多相关技术，对网络的传输性能进行了优化并且 降低了系统的耦合度。从而，使得系统符合鲁棒性、易用性、可移植性和可扩展 性的要求。 本文主要对商业银行绩效考核系统的设计与开发进行了介绍，包括系统的研 究背景、主要内容、关键技术、设计方案和实现方法。在对绩效考核的相关概念 作了讲解和分析的基础上，介绍了基于 MVC 模式的 Struts+Hibernate 开发框架。 并详细分析了商业银行绩效考核系统的需求，对系统主要功能模块的设计和实现 进行了详尽的阐述。此外，还讲解了系统的测试方法，并给出了测试用例。最后， 对论文的工作进行了总结与展望。 关键词：绩效考核系统，MVC，Struts，Hibernate ABSTRACT In recent years, with the development of Chinese capital market and the foreign commercial banks swarm into ceaselessly, domestic commercial banks are facing more and more competitive pressure. In this environment, as an independent non-profit corporation, it is very important for the commercial banks to strengthen and perfect the current performance management system. While in the performance management of the most important part is the performance appraisal. Therefore, it is very necessary for the commercial bank to establishment of performance evaluation system for the state-owned commercial bank through improve the staffs personal quality to increase employee occupation behavior. The system uses Struts + Hibernate development framework based on MVC pattern. First ， through the use of Struts, the presentation layer realizes the representation and business separation, so as to reduce the system coupling degree. Secondly ，in the business logic layer, the system improves the reusability according to the Struts Action class inheritance and class JavaBeans and other related component technology. Finally, the system simplifies the operation of the database through the Hibernate frame structure on JDBC lightweight object encapsulates data persistence operations in data pers