第三讲 公共部门人事行政管理的变革环境资料.pptVIP

第三讲 公共部门人事行政管理的变革环境 3.1 变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式 ● 公共部门人力资源管理变革、发展的背景 ● 公共部门人力资源管理变革的价值取向 ● 公共部门人力资源管理变革的基本方向 ● 公共部门人力资源管理职业角色的定位 ● 公共部门人力资源管理机构的责任 ● 公共部门人力资源管理者的知能和道德准则 3.1.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力 公共部门人力资源管理模式的改革受到以下一些复合因素和目标的推动： （1）新技术的挑战以及知识经济时代的到来。 （2）经济全球化和国际竞争的加剧。 （3）公共部门人力资源管理模式也是适应公共部门管理价值、管理目标与管理方式改变而选择的制度安排，是当今公共部门改革总体框架中的有机组成部分。 （4）公共部门人力资源管理模式是改善公共部门工作生活质量，激励公职人员参与管理能力的必然要求。 （5）公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择。 3.1.2　变革中公共部门人力资源管理的价值与方向 公共部门改革理念对人力资源改革方向的影响和要求 公共部门进行人力资源管理模式的变革已经不是某一个发达国家或者一个地区的实践活动，而是一个世界性的潮流。 公共部门人力资源变革、发展的方向与公共部门整体改革目标和价值基本上是同构的。 所以，公共部门改革的框架和目标实