以劳动合同视角解读大学生就业风险与防控机制(李建龙).pptVIP

copyright 李建龙 copyright 李建龙 开 篇 风险防控 结 语 （一）劳动合同期 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任 合法性 →法律 →法规 →规章 合规性 →制度 →规则 →规矩 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 结 语 劳动合同 求职就业 1 ☆劳动关系的 法律凭证 ☆权利义务的 契约凭证 2 ☆人力资源科学管理的有效手段 ☆人力资源合理流动的重要保障 用工管理 以劳动合同视角解读大学生就业与风险防控机制 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制 *  * * 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制 * 李建龙 2014 · 11 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制 内 容 架 构 考 研 开 篇 语 录 成功 未成功 成功 未成功 出国 就业 成功 开 篇 语 录 题记：可怕的不是风险 而是在风险面前懵懂无知 风 险 防 控 就业权益受侵 三大原因 法律知识匮乏 维权意识淡漠 社会经验欠缺 口头合同 1 君子合同 阴阳合同 卖身合同 生死合同 抵押合同 暗箱合同 背签合同 格式合同 空白合同 2 3 4 5 6 7 8 9 10 风 险 防 控 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制 人生职涯第一份重要合同 劳动合同十大陷阱 风 险 防 控 劳 动 合 同 的 形 式 解 读 劳动合同订立时间图解图 支付两倍报酬 用工之日起1个月 用工之日 用工之日起1年 可以签订劳动合同 但不建立劳动关系 建立劳动关系 应当建立员工名册 签订劳动合同 签订劳动合同 最后时间 推定不定期合同的起始时间 过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬 推定为不定期合 同 风 险 防 控 风 险 防 控 用人单位可以主张 “转正”后再行签署劳动合同么？ 《劳动法》十九条 《劳动合同法》十七条 □ 劳动合同内容文本（必备条款）解读 风 险 防 控 劳动合同内容文本（必备条款）解读 风 险 防 控 2013年公司法修正案推 行公司注册资本认缴制， 客观上加大了市场主体 的认知难度，应注意鉴 别。尤其是防范坠入“皮 包公司”、“三无合同”或 传销陷阱类公司。 / 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 某研究样本 □ 小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，用人单位依法应如何承担法律责任？ 风 险 防 控 试用阶段的六大风险 --试用期合同； --统一试用期； --延长试用期； --试用期工资； --试用期解约； --试用期社保。 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 风 险 防 控 以劳动合同视角解读大学生就业风险和防控机制  模板来自于 *