XX村社区环卫工人管理制度.docVIP

环卫工人管理制度 为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的生活环境，特制定本管理制度： 一、工作要求 1、社区卫生环卫工上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。 2、清扫马路、人行道、清倒垃圾桶并把垃圾集中到垃圾池和垃圾中转站，清理闲置地的白色垃圾，要做到日常化管理； 3、监管和清理各重建地安置小区路边电杆、围墙、建筑物等上张贴的所有小广告及乱贴乱画； 4、监管和清理建筑垃圾； 5、对责任范围内的个体门面、居民住户、摊点的“门前三包”进行监督管理； 6、对已完善的绿化区域的杂草和白色垃圾进行清理； 7、乡村环境卫生的三个片区要做到：（1）必须监督和要求各户垃圾入池；（2）负责责任区域内白色垃圾和存年老垃圾的清理；（3）负责保证村级公路及两旁的清洁；（4）负责监督责任范围内的建筑垃圾及乱堆、乱放、乱倒；（5）责任区域内的水面清洁，达到无漂浮物；（6）督促各农户家禽圈养，无露天粪池、粪坑；（7）督促各户庭院、房前屋后无白色垃圾、摆放物整齐；（8）及时维护维修村级公路。 8、环卫工应积极配合街道和社区的管理工作，并服从安排，积极完成上级分配的各项任务，必须按时完成街道和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，社区需要集中力量时，服从临时调配，确保街道无垃圾、无杂草、无牛皮癣等现象。 二、工作时间 环卫清洁工作实行全天侯清扫，每天9点前各安置小区面上必须清扫到位，根据每个季节的时间点不同，规定时间内应当在岗在位，其它时间由环卫工根据工作量灵活自定： 上午3.5小时：春冬季07：00-10：30 夏秋季06：30-10：00 下午3.5小时：春冬季13：30-17：00 夏秋季14：00-17：30 三、薪酬与考勤制度 1、工资实行基本工资加绩效考核加满勤奖的方式，基本工资为800元/月，根据工作任务的大小和工作考核的情况，浮动奖金100-600元/月，满勤100元/月。 2、清洁工要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务，每缺勤一次扣50元。 3、奖惩办法：罚款从绩效工资和满勤中扣除，奖励以评比奖金形式发放。经社区会议讨论，设立数字化城管和城市管理、环境卫生督查员岗位，日常督查从早上8点起，发现环卫工违反或未达到工作要求的，每发现一处扣0.5分，每月发现问题超过4次的，每增加1次罚款5元。 4、环卫工有下列行为之一的，予以清退：①连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②无故三次完全不清扫或不保洁的，③不服从社区管理人员工作安排的。 5、清运车辆必须手续齐全，要保持车辆完好，车容整洁，运输途中盖好盖板，做到不抛洒、不遗漏，起车前要扫清停车点和垃圾池旁的垃圾。清运工必须保证垃圾池不超过容量的三分之二，或不超过7天出一次，一月内发现三处以内未清运的，每发现一处扣0.5分，超过三处的罚款20元并加倍扣分；垃圾池旁因清运未清扫干净的，每发现或被举报一次罚款20元并扣0.5分，超过三次的加倍扣分。 四、对清洁、清运工的考勤与考核工作按100分为满分计算，分“上级检查、社区城管专干、各区域负责人、数字化城管”四个大块组成，其中上级检查占10分，社区城管专干、各区域负责人、数字化城管各占30分。 五、实行评分评奖制度，分半年度和年终两次评奖，按照“上级检查、社区城管专干、各区域负责人、数字化城管”四个大块综合评分，评选按分数高低排名，分数相同的，由社区城管专干、各区域负责人、数字化城管共同研究选出相应名额数字的名单。第一名2个，第二名4个，第一名奖200元，第二名奖100元