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工伤事故管理制度 一、 目的 及时、妥善、规范、有效处理员工因公负伤、死亡事故，避免似事故的重复发生。 二、适用范围 适用于公司员工工伤的认定、事故分析、责任认定、劳动能力鉴定以及伤残类程度鉴定。 三、术语 工伤是指公司职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、从事有毒、有害作业罹患职业病。 四、工伤认定及事故分类 1、轻伤事故：指职工受伤后，工作中断满一个工作日构不成重伤事故的。 2、重伤事故：按津劳护字［1992］217号《关于重伤事故范围的意见》执行。 3、死亡事故：指一次死亡一人以上（含1人）的事故。 4、重大死亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）的事故。 5、特大死亡事故：指一次死亡10人以上（含10人）的事故。 6、急性中毒事故：指由于在生产过程中的有毒物质，在短期间内大量侵入人体，立即使职工工作中断并需进行急救的中毒事故。 五、事故报告 1、发生各类伤亡事故后，发生事故部门的领导或最先发现人、受伤者必须立即报告公司主要领导和管理部。 2、公司应当在一小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和上级主管部门报告 3、事故报告内容包括事故单位、发生事故的时间、地点、事故经过、伤亡人数、伤亡人员的伤势情况及应急措施等。可采取电话、传真等方式报告事故情况事故。 六、救援及现场保护 1、快速组织人力、物力抢救受伤害人员，紧急疏散危险区域滞留及围观人员，防止事故恶化。 2、在事故调查组未进入事故现场前，应派专人保护现场，任何人不得擅自进入现场，更不能私自随意移动和取走现场物件；因急需抢救受伤害人员和国家财产或防止事故扩大而急需移动现场部分物件时，必须立即做出物件移动标志，绘制事故现场图，摄影或录像并加以详细说明。 3、清理事故现场时，需经事故调查组同意，并接到文字通知后方可进行。 七、事故分析及责任认定 1、事故分析本着“四不放过”（事故原因未查清不放过；事故责任人和群众未受到教育不放过；责任人没受到处理不放过；未采取有效防范措施不放过。）的原则，查明事故发生的原因，确定事故的主要责任者，直接责任者和负重要责任的领导者。提出事故责任人的处理意见和制定防止事故重复发生的措施。 2、事故调查实行分级管理，未造成人员重伤、死亡的，本公司负责组织调查，并将调查处理结果报告事故发生地安全生产监督管理部门。造成人员重伤、死亡的，分别由区、市安监局、市政府组织调查。 3、公司应当按照人民政府或者其授权的有关部门的批复，对责任人员进行行政处罚和处分，落实防范和整改措施。 4、公司接到批复后三十日内，应当将落实批复情况报送组织事故调查的人民政府或者安全生产监督管理部门。 八、工伤的认定、劳动能力鉴定及伤残程度鉴定 1、工伤的认定、工伤人员劳动能力、伤残程度鉴定由管理部组织，工伤人员及其所在部门配合。 2、工伤的认定、工伤人员劳动能力鉴定、伤残程度鉴定依照《天津市工伤保险条例》执行。