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XXX公司干部选拔任用管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范 XXXXX公司(以下简称“公司” )干部选拔
任用管理工作,保证公司干部任免工作的客观、公正,考察选拔
工作更科学更有效,为公司的快速持续发展提供强有力的人才支
撑,根据《中华人民共和国公司法》 、《党政领导干部选拔任用工
作条例》及中央、省、市有关干部管理的文件规定精神,结合公
司实际,制订本规定。
第二条 本规定所指公司干部主要包括:
(一)公司总经理助理、董事会秘书、纪委副书记、本部各
部室部长(总监) 、副部长(副总监) ,公司工会副主席,团委书
记。
(二)公司下属正常经营的二级、三级国有独资、国有控股
企业(下称“企业” )的领导人员。
(三)公司合资非控股企业的派出人员。
(四)其他列入公司干部管理权限的职务。
各企业的董事、监事按相关规定执行。
集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。
第三条 干部选拔任用工作应遵循以下原则:
(一)党管干部原则;
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(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第二章 资格条件
第四条 选拔任用干部应具备以下基本条件:
(一)具备较高的政治素质, “对党忠诚、勇于创新、治企
有方、 兴企有为、 清正廉洁”;维护企业和谐稳定, 坚决贯彻执行
公司各项决定,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
(二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认
真调查研究,能够把党的方针政策同企业实际相结合,卓有成效
开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
(三)有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任
领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(四)正确行使赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办
事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密
切联系群众, 坚持党的群众路线, 自觉接受党和群众批评和监督,
加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核
心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对
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任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(五)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观
念,善于团结同志, 包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(六)工作业绩较突出, 具有较强的经营管理能力、 领导力、
沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新和市场
竞争意识强。
(七)认同公司价值观和核心理念,具有正常履行职责的身
体条件。
第五条 公司内部提拔的,除第四条规定的基本条件外,原
则上还应当具备下列资格:
(一)任职年限资格要求:
1. 提任企业领导班子职务的,应具有 5 年以上相关工作经验
和 2 年以上基层工作经历。
2. 提任企业领导班子正职的,应在副职岗位工作 2 年以上;
提任企业领导班子副职的, 应在企业中层正职岗位工作 3 年以上。
3. 提任公司本部部门正职的,应当在同层级副职岗位工作 2
年以上,未满 2 年的一般应当在同层级副职岗位和下属企业部门
正职岗位工作累计 4 年以上;或在下属企业相关部门正职岗位工
作 5 年以上。
4. 提任公司本部部门副职的,应在下属企业部门正职岗位 2
年以上,未满 2 年的应当在下属企业正职和副职岗位工作累计 5
年以上。
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(二)一般应当具有大学本科以上文化程度。
(三)企业领导班子正职年龄一般在 50 岁以下,企业领导
班子副职、部门正副职年龄一般在 45 岁以下。
(四)担任党内领导职务的,应当符合党章及有关规定。
(五)担任总工程师、 总会计师、 总经济师、 总法律顾问的,
应具有相应的高级专业技术职称或具有注册职业资格,从事相关
专业工作不少于 8 年。
(六)工会主席、副主席人选应符合市总工会有关文件规
定。
(七)特别优秀的中青年或者工作特殊需要的,可以适当放
宽任职资格条件。
第六条 通过公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐
等方式的任职资格可参照上述条件适当调整。
第三章 任期
第七条 公司干部实行任期制。
(一)企业经营班子的任期按企业公司章程规定,与董事会
任期一致,每届任期一般为 3 年。
(二)公司部(室)干部任职一般为 3 年。
(三)企业党组织成员的任职按党的规定执行。
干部任期届满,经考核等相关程序,合格者可以连任,但连
任不得超过 3 届。
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第四章 选拔任用
第八条 干部选拔任用主要有组织选拔、公开招聘、竞争上
岗、委托人才中介机构推荐等方式。
第九条 公司党委工作部根据公司干部队伍建设需要,提出
选拔任用的方式建议,报公司党委会决定选拔任用的方式。
第十条 组织选拔方式的工作流程如下:
(一
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