XXX公司干部选拔任用管理规定(最新范本)文件.doc

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XXX公司干部选拔任用管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范 XXXXX公司(以下简称“公司” )干部选拔 任用管理工作,保证公司干部任免工作的客观、公正,考察选拔 工作更科学更有效,为公司的快速持续发展提供强有力的人才支 撑,根据《中华人民共和国公司法》 、《党政领导干部选拔任用工 作条例》及中央、省、市有关干部管理的文件规定精神,结合公 司实际,制订本规定。 第二条 本规定所指公司干部主要包括: (一)公司总经理助理、董事会秘书、纪委副书记、本部各 部室部长(总监) 、副部长(副总监) ,公司工会副主席,团委书 记。 (二)公司下属正常经营的二级、三级国有独资、国有控股 企业(下称“企业” )的领导人员。 (三)公司合资非控股企业的派出人员。 (四)其他列入公司干部管理权限的职务。 各企业的董事、监事按相关规定执行。 集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。 第三条 干部选拔任用工作应遵循以下原则: (一)党管干部原则; - 1 - (二)五湖四海、任人唯贤原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)注重实绩、群众公认原则; (五)民主、公开、竞争、择优原则; (六)民主集中制原则; (七)依法办事原则。 第二章 资格条件 第四条 选拔任用干部应具备以下基本条件: (一)具备较高的政治素质, “对党忠诚、勇于创新、治企 有方、 兴企有为、 清正廉洁”;维护企业和谐稳定, 坚决贯彻执行 公司各项决定,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。 (二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认 真调查研究,能够把党的方针政策同企业实际相结合,卓有成效 开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 (三)有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任 领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办 事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密 切联系群众, 坚持党的群众路线, 自觉接受党和群众批评和监督, 加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核 心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对 - 2 - 任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 (五)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观 念,善于团结同志, 包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 (六)工作业绩较突出, 具有较强的经营管理能力、 领导力、 沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新和市场 竞争意识强。 (七)认同公司价值观和核心理念,具有正常履行职责的身 体条件。 第五条 公司内部提拔的,除第四条规定的基本条件外,原 则上还应当具备下列资格: (一)任职年限资格要求: 1. 提任企业领导班子职务的,应具有 5 年以上相关工作经验 和 2 年以上基层工作经历。 2. 提任企业领导班子正职的,应在副职岗位工作 2 年以上; 提任企业领导班子副职的, 应在企业中层正职岗位工作 3 年以上。 3. 提任公司本部部门正职的,应当在同层级副职岗位工作 2 年以上,未满 2 年的一般应当在同层级副职岗位和下属企业部门 正职岗位工作累计 4 年以上;或在下属企业相关部门正职岗位工 作 5 年以上。 4. 提任公司本部部门副职的,应在下属企业部门正职岗位 2 年以上,未满 2 年的应当在下属企业正职和副职岗位工作累计 5 年以上。 - 3 - (二)一般应当具有大学本科以上文化程度。 (三)企业领导班子正职年龄一般在 50 岁以下,企业领导 班子副职、部门正副职年龄一般在 45 岁以下。 (四)担任党内领导职务的,应当符合党章及有关规定。 (五)担任总工程师、 总会计师、 总经济师、 总法律顾问的, 应具有相应的高级专业技术职称或具有注册职业资格,从事相关 专业工作不少于 8 年。 (六)工会主席、副主席人选应符合市总工会有关文件规 定。 (七)特别优秀的中青年或者工作特殊需要的,可以适当放 宽任职资格条件。 第六条 通过公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐 等方式的任职资格可参照上述条件适当调整。 第三章 任期 第七条 公司干部实行任期制。 (一)企业经营班子的任期按企业公司章程规定,与董事会 任期一致,每届任期一般为 3 年。 (二)公司部(室)干部任职一般为 3 年。 (三)企业党组织成员的任职按党的规定执行。 干部任期届满,经考核等相关程序,合格者可以连任,但连 任不得超过 3 届。 - 4 - 第四章 选拔任用 第八条 干部选拔任用主要有组织选拔、公开招聘、竞争上 岗、委托人才中介机构推荐等方式。 第九条 公司党委工作部根据公司干部队伍建设需要,提出 选拔任用的方式建议,报公司党委会决定选拔任用的方式。 第十条 组织选拔方式的工作流程如下: (一

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