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2019-02-16 发布于浙江
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* * * * 中国劳动社会保障出版社出品 24 劳动合同学习要点劳动合同基本知识劳动合同写作要领劳动合同写作注意事项第四单元专业文书上一页下一页回目录页学习要点 1.了解劳动合同的概念、种类及其用途，理解其特点。 2.掌握劳动合同的写作格式和注意事项。 3.认识劳动合同在工作和生活中的作用，树立订立劳动合同的意识，学会维护自身的正当权益。劳动合同基本知识一、劳动合同的概念和作用劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式；是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。上一页下一页回目录页劳动合同基本知识二、劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。上一页下一页回目录页劳动合同基本知识三、劳动合同的特点 1.强制性。合法的合同即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。 2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，自愿签订。 3.隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。 4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。上一页下一页回目录页劳动合同写作要领劳动合同由标题、首部、正文、签署四部分组成。上一页下一页回目录页以“劳动合同”为题 ①劳动合同期限写明合同类型，签约当事人基本情况标题： ②工作内容和工作地点 ③工作时间和休息休假 ⑤社会保险 ④劳动报酬 ⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护署名(双方签字、盖章）、日期和附件 ⑦应当纳入合同的其他事项正文首部：法定条款约定条款劳动合同写作注意事项上一页下一页回目录页一、利益的均衡性劳动合同双方当事人是平等的主体，其订立的条款应当是互惠互利的。因此，起草人应顾及对方的利益，而不能只考虑本方的利益。劳动合同写作注意事项上一页下一页回目录页二、内容的合法性它包括劳动合同订立人的资格、订立程序、形式、内容、履行、变更和解除等项必须合法，这是对劳动合同的最根本要求。凡违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均是无效劳动合同。无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。