国家职业资格标准之薪酬管理.pptVIP

四、薪酬计划表的运用 五、薪酬计划报告的撰写内容 薪酬计划报告通常包括以下内容： 1、本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额； 2、人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况； 3、预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。 第五节：企业补充保险 【知识要求】 一、企业年金的概念和内容 (一)企业年金的概念 企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (二)企业年金的适用范围 1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 2、具有相应的经济负担能力； 3、已建立集体协商机制。 (三)企业年金方案的内容 参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 (四)企业年金方案的申报和备案 企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 第五节：企业补充保险 二、企业年金基金的管理 (一)资金筹集方式 1、企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费可由企业从员工个人工资中代扣。 2、企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1／12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。 (二)企业年金基金的组成 企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。 (三)员工企业年金个人账户管理方式 1、 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 2、企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并人企业年金基金。 3、企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。 4、企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。 三、企业年金的支付方式 (一)企业年金的领取 1、员工在达到国家规定退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。 2、员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 (二)个人账户转移 1、实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。 2、员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 【能力要求】 一、企业年金设计程序 1、确定补充养老金来源（企业、员工） 2、确定每个员工和企业缴费比例 3、确定养老金支付的额度（基础额、支付率） 4、确定养老金的支付形式（一次性、定期性、结合式） 5、确定实行补充养老保险的时间（薪酬调整时） 6、确定养老金基金管理办法 二、企业年金的管理与监督 （一）建立企业年金理事会 企业年金理事会由企业和员工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中员工代表应不少于1／3。 （二）确定受托人 1、受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户。可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。 2、受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关糸，应当签订书面合同。 3、企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。 四、应用实例 《补充医疗保险管理办法》起草要点 1、总则：目的、依据 2、费用来源 3、管理办法 4、附则：签署、实施、解释 二、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 1、补充养老保险设计程序 1）确定补充养老金的来源（企业、员工共同负担） 2）确定每个员工和企业缴费