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简历——亮出你的精彩 李宏 lh5050356@126.com QQ聘会是干什么的？ 对于用人单位，招聘会就是收简历 对于学生，招聘会就是投简历 招聘会是收发简历的平台 简历是干什么的？ 面试的敲门砖 个人的简单履历 产品说明书 给你面试机会的是什么人？ 用人单位的初级HR（人力资源部的职员） 他们有什么特点？ 情绪烦躁、工作量大 看成百上千份简历，他们不是看，而是扫 你的简历最多用10秒钟就决定了取舍 大学生写简历的一个误区 以自我为中心 自己认为重要的，以为对方也认为重要 没有站在HR的角度上看简历 站在HR的角度看简历 赵本山说：猫走不走直线，完全取决于耗子 简历说：我能不能被选中，完全取决于HR 简历是HR说了算 你有过QQ交友的经验吗？ HR眼里的简历 HR是根据招聘的岗位说明书来筛选简历的，他根据岗位说明书的要求，来寻找适合岗位的人，主要依据是“人岗匹配”。 注意，HR替企业选人，不是选择最优秀的人，而是最适合的人。 HR通过你的简历看你的胜任素质 如果招聘文秘，你会选择谁？ 销售岗位，你会选择谁？ 简历是针对岗位来写的 首先要了解应聘的岗位，要吃透岗位说明书 其次要了解用人单位所在的行业 再次要了解企业的文化和价值观 不要背着包去投简历 简历最忌“海投”，没有针对性的简历是废纸 企业招聘的重要原则：人岗匹配 错错错！一份简历打天下 结果是全部进入垃圾堆 想偷懒的结果是最累 你不关心岗位，岗位就不会关心你 你怠慢HR，HR也会忽略你 简历的要素 １、你是谁？因为HR不认识你 ２、你想干什么？这是他要知道的 ３、你能干好吗？这是他所关心的，也是你要证明的 简历的内容 １、基本信息 ２、求职意向 ３、教育背景 ４、工作经历 ５、曾获奖项 ６、自我评价 １、基本信息 姓名、性别、联系方式（手机＋邮箱）、出生日期、照片 注意事项： １、根据应聘岗位增减信息，无用信息省略 ２、联系方式正确，确保通畅 ３、照片可有可无，根据个人情况，如用一定要规范、清楚 ２、求职意向 职业目标、期望薪资 注意事项： １、职业目标精确，最忌讳过多 ２、期望薪资合乎行情，有一个范围 ３、教育背景 教育经历、所学课程、培训经历、项目经验 注意事项： １、有主有次、突出重点 ２、教育经历从高到低 ３、课程不用全部罗列，与岗位有关 ４、毕业设计、科研课题针对研究型的岗位 ５、学术背景不强，要突出培训背景 ４、工作经历 工作经历是HR重点看的内容，招聘有一个理念：“从一个人过去的经历，来推断你未来的作为。” 工作描述：时间，地点，职位，职责，业绩 注意事项： １、按照时间顺序，避免过多跳槽的痕迹 ２、实事求是 ３、实习经历、社会实践、校园活动、勤工俭学等活动深度挖掘 ４、工作描述与岗位匹配 工作经历描述 2007-2008 任四川会理县远成工贸有限责任公司厂长法律事务助理，主要负责对外商业谈判中合作协议、法律合同的撰写工作。期间，撰写了《xxx协议》、《xxx合同》共计36份，咨询法律事宜47项，没有引起一起合作双方的纠纷，受到公司的好评。 2008.7-2009.7 在徐州市建平化工有限公司国际市场部实习，本人主要负责外贸相关单证、产品说明等书面文档翻译和部分外商来访现场翻译。期间，完成11份公司相关产品说明的英文翻译、校对，以及31份国外客户合同文本、产品检验、厂家考核等资料的翻译，接待了５家前来考察合作的外商，及时配合协调生产和销售，确保了及时准确发货。 校园活动 1、学生会活动 2、社团和俱乐部活动 3、志愿者活动 4、其他校园活动 体现你的素质和能力 在英语演讲社任社长期间，以某通讯企业冠名，成功组织圣诞英语演讲比赛，并选拔出演讲选手，率队参加省电视台英语演讲大赛，取得第一名的好成绩 在体育节中具体负责长跑项目，在现场报名人数远远超过预期的500人而达到1500人的情况下，制定了一系列规则，合理分工，精心组织，避免了混乱场面，确保了竞赛顺利进行，受到了组委会的表彰 体现了组织协调能力、团体合作能力、领导力、应变能力 ５、曾获奖项 奖学金、比赛奖项、所获资质 注意事项： １、与求职相关 ２、主次分明、先后有序 ６、自我评价 自我推销的机会，对自己的性格、兴趣、特长等方面的评价 注意事项： １、实事求是 ２、突出闪光点 ３、语言简练，避免学生腔和说空话 ４、避免引起不利的联想　 写简历其他注意事项 １、忌过长或过短，一页既可，最多两页 ２、拼写、语法、标点、用词不当、错别字一定不要出现 ３、排版美观整洁、层次分明、重点突出、一目了然 ４、语言简练、逻辑性强、用数据说话 ５、忌编造、说假话，可扬长避短，简历是正面文件 简历写作中的细节 细节决定成败 1、要不要