如何当好企业的略伙伴.pptVIP

主讲人 徐 刚 朋友们可以这样找 徐 刚 办 公 室： 0755办公电话： 0755携带电话： E－MAIL: xugang@ xg801116@ WWW.XU-GANG.COM 有缘来相聚 我们是一个学习团队 老师想知道 请根据下面三家公司管理现状，判断它们的前途。 公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩戴胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提四项合理化建议。 公司C：想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。 公司B：九点钟上班，不打考勤。每人一间办公室，每间办公室可以根据个人爱好进行布置；走廊白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以理发、游泳。 人口高素质化：人是高科技和全球化的载体，也是全部社会活动的载体。因此，人的现代化高于物的现代化，人口高素质化是推动21世纪一切进步活动的基础。人的素质主要包括智能和道德两个方面，人类是理智和情感相结合的万物之灵，我们有理由相信，21世纪人的素质将会不断提高。 经济市场化：在经历了困难和曲折之后，我们相信，21实际人类将不断健全市场秩序，把市场原则和诚信原则更好的结合起来。 政治民主化：经济是政治的基础，政治是经济的上层建筑。市场经济和民主政治之间的关系，正是经济基础和上层建筑的关系，相互依赖，相互作用，因为两者具有共同的基础，即自由选择和公平竞争。21世纪将是民主政治大普及的世纪。 文化多元化：古往今来，封闭的文化必然导致社会的停滞和退化，开放的文化必然促进社会的繁荣和进步。因此，倡导多元文化和平共处，相互取长补短，是这个世纪的主流。 生态环境优先化：20世纪人类在科技领域取得了巨大的成就，但是在生态环境领域却付出了沉重的代价。沉重的历史告诉我们这样一个真理：科技创新和发展，只能带来方便和效率，惟有以人文关怀为出发点的制度创新，才能正确地解决方向和秩序问题。 21世纪人类社会发展的趋势告诉我们： 以人为本，是人类社会发展的永恒的主题 维护和崇尚人的价值和尊严是人类社会发展的核心 21世纪是人的权利不断提升的世纪 我要成为一个怎样的人？！ 成为一个成功的人、高尚的人，是我们的权利，也是我们的义务。 世界在变 十九世纪——自然资源 二十世纪——科技资源 廿一世纪——人文资源 德能——成功者的核心素质 人人皆可尧舜 古人云，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。修养是积善的过程，要积小善成大善，只要在平时不间断地培养优秀品质，就能成为道德高尚的人。 没有明确清晰的人才培养计划 权力和人才没有很好的结合（有权力的人没有脑筋，有脑筋的人没有权力） 对于中国传统文化中的管理智慧没有很好的理解和运用 人才的素养和品德在我国教育中没有得到有效的突出 对于人才的栽培和人才的器重要从家庭开始 企业缺少人才培养的战略眼光 激励 掌握企业员工的需求，创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 劳动力的供给和需求之间，往往存在数量、质量和结构方面的矛盾。这些矛盾可以采用多种方法和途径进行调节。 劳动力是一种再生资源，只有在劳动中才能发挥作用创造社会财富。劳动力如果不使用，就会随着时间流逝，不能存储。 一个人的能力有大小，但就某一个人来说，他的专业特长就是最大能力。一个人的最大劳动能力得不到充分发挥，就是最大的浪费。 时间是一个常数，又是最稀缺的资源。因此要科学地记录时间、管理时间、集中时间，有效的减少或者避免时间的浪费。而没有计划或者计划失误是浪费时间的主要原因。 掌握效率提高规律，就要分析影响效率的因素。包括工具设备、工作方法、工艺过程和劳动者的心理因素、生理因素、文化因素、技术因素、经济因素等。 21世纪，人类社会进入到了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个时代，人力资源与知识资本优势成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源的管理也经历着前所未有的挑战和革新。 人才主权时代 人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，人才不是被动的适应单位或者工作的要求。人才不是简单地通过劳动获得工资性收入，而是与资本所有者共用价值创造成果 知识与职业企业家成为企业价值创造的主导因素； 社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈（资