2019年t3人事通标准版v105-薪资管理.pptVIP

薪资管理-基础操作-薪资调整 审核： 选择某薪资调整单，（具有审核权限的业务员）点击审核按钮，即可完成对该调整单的审核。审核之后则根据调整单的内容对当期或是下期的相应人员的薪资档案进行调整。 当期生效的调整，则审核通过后自动更新当前期的薪资档案；如果下期生效的，则月结之后，产生新的薪资档案时，将其更新到薪资档案中 查询 分为简单查询、通用查询、常用查询，其操作步骤与之前部分查询功能基本一致 薪资管理-基础操作-薪资调整 注意： 档案维护：每张薪资调整单中只能维护一个人员的调整信息；一个薪资期间中，一个人员只能存在一张待审核的薪资调整单，如果存在待审核的调整，则此人员不能再进行调整单的维护； 生效期间：薪资调整单维护时，允许设置“当期”生效或是“下期”生效，这个期间的判断以当前系统日期为准，例如：如当前期间为第7个期间，如果当期生效，则7期生效；如果下期生效，则8期生效。调整单上的“单据日期”只对一个单据的日期记录，不参加期间的判断。 调整单业务影响：调整单审核通过后，根据当期或是下期生效的要求，同时调整当期或是下期的薪资档案。审核通过的调整单不能再进行弃审操作，如果调整单内容有误，则审核之后，可以采用维护一张新的调整单，重新调整的方式即可。 调整单月结影响：如果月结的时候，存在未审核的调整单（如当前期是7期，但调整单要求下期生效，则这个调整单在月结时，不受影响，可以进行月结；但如果此调整单要求当期生效，则不能进行月结处理），给出提示：存在未审核薪资调整单，不能进行月结处理。 薪资管理-薪资计算 薪资计算 按照薪资项目计算顺序执行计算，提交之前可进行重复计算，计算时按照 项目属性顺序执行：调整值-薪资标准项-公式项 薪资管理-薪资计算 功能说明： 重置： 计算完的薪资，可通过【重置】按钮进行重复计算。 将覆盖已经计算过的项目，全部重置重新计算。重置前给出明确提示，客户确认后重置薪资计算 计算： 计算所选员工的薪资数据；支持单个计算、多个计算，根据所选择的薪资档案记录进行分别计算； 修改： 选择某个人员薪资单，点击修改按钮，可以直接在列表界面中对薪资单内容进行修改。修改完成后单击确定完成修改 审核： 选择某薪资计算单，（具有审核权限的业务员）点击审核按钮，即可完成对该薪资计算单的审核。审核之后则根据计算单的内容对当前薪资计算进行调整并生效。 弃审： 选择某薪资计算单，（具有审核权限的业务员）点击弃审按钮，即可完成对该薪资计算单的弃审。 薪资管理-薪资计算 注意： 计算范围：薪资计算时，针对于当前选中的记录进行计算；例如需要单独计算某个部门或是某些人员的工资，则可以通过列表中连选、跳选方式选中所需要的人员记录后，点击计算即可；如果需要全部计算，也可以通过键“ctrl+A”的方式进行全选。 计算结果调整：薪资计算产生的结果允许用户手工进行修改，修改后结果如果重新进行 计算，则计算的结果会覆盖之前已经修改的结果。 计算注意事项：薪资计算过程中，可能存在薪资计算无法处理的情况，可以通过以下几个方式进行原因排查；一是检查对应薪资类别中薪资公式是否正确；二是检查薪资类别中各个薪资项目的执行顺序是否正确 薪资管理-年终奖计算 年终奖计算 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 按照国家规定年终奖计税方法与薪金不同，因此提供单独的年终一次性奖金计算功能。 薪资管理-年终奖计算 功能说明： 基本功能与薪资计算一致 项目说明： 应发工资说明： 此功能中选择的应发工资，需要选择对应工资类别中定义的“计税项目”的那个项目，并不是名称为应发工资。 应纳税所得额： 应纳税所得额= 年终一次性奖金-（标准基数+附加费用-应税工资） （标准基数+附件费用-应税工资）0,则（标准基数+附件费用-应税工资）结果按0处理 应纳税额： 如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。 薪资管理-年终奖计算 注意事项： 结果存放： 年终一次性奖金允许多次计算，但计算的结果是按年存放的，即一个年度无论计算过几次，只保存最后一次计算的结果。例如：使用2009-12期的对应薪资计算2009年年终奖，计算后结果保存下来；如果又重新使用2010-01期重新计算20