氛围营造组织气氛建设方案 康善村著.pdfVIP

气氛是 团队成员或组织元素所表现 出来 的共性或 习惯行 为 ，可 以通过感觉来判断，依据 内部及其外部对其满意 的程 度进 行测量 ；气氛是组织 、流程 、规范 、制度 、主管行为 、 员工行为等方面共 同作用 的结果 ，是在组织运作过程 中形成 的各种表现 的复合体 ，并对流程运作 、制度执行 、组织或 团 队行为和绩效产生影 响。 三个 以上人 员或元素组成一个 团队，或形成一个组织 ， 如 ：企业 的开发 团队、生产班组 、采购 小组 、销售 队伍 ，事 业 的执法大 队、消防大 队、教师 队伍 、护士小组 ，一个家庭 也可 以看 作 一个 团 队 ，家族 则 由多个 团 队组成 一个 体 系组 织 ；这些 团队或组织在运作过程 中，都会表现 出一定形式 的 氛 围，或者是积极 向上 的，或者是消极 向下 的。对于一个企 业 团队来讲 ，使用文化融入 日常 的管理过程 中，总是感觉概 念太大 ，让人难 以捕捉 ；气氛是文化微观表现 ，可 以从正反 两个方面对其进行描述 ，是 团队问题定位和管理方式改善 的 一个理想 的工具 。对于 “百年老店 ”，一个家族 、地 区、国 家 ，有几十年 或上 百年 甚 至 上千 年 的历 史 ，组 织成 员长 期共 同的做事方法 、习惯 、氛 围，对历史长河持续蚀刻 ，留下永 久