华为公司员工工资级别2017文件.doc

华为公司员工工资级别 2017 华为公司员工工资是多少呢 ?工资级别又是怎样的 呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别 2017 ，欢迎大 家参考 ! 华为人均薪酬 94.4 万，也就是说，华为 17 万员工人均 收入接近百万 ! 华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职 级是 13 级，博士可以到 15 级，2 年升一级，海外的升级速 度略快，但都是越往上越难升，到 17、18 级一般是基层和 中层管理人员， 21-22 级则到了总裁、副总裁级别。 华为某位 22 级员工的收入样本 2015 年工资一年税前 99 万，分红 307 万(税后)，奖金 46.5 万(税后)，补助 46.6 万(税后)，上述 4 项目加起来，收 入 500 万。 1、工资 2014 年 9 月-2015 年 6 月的每月标准工资为人民币 6.5 万(税前)。 2015 年 7 月-2015 年 8 月的每月标准工资为人民币 8.25 万(税前)。 2、分红 2014 年度分红金额为人民币 307 万 1160 元(税后)，发 放时间为 2015 年 4 月 1 日。 2013 年度分红为人民币 237 万 6108 元(税后)，发放时 间为 2014 年 4 月 1 日。 3、奖金 2014 年度奖金为 46.4755 万(税后)，发放时间为 2015 年 4 月 20 日。 2013 年度奖金为 46.4755 万(税后)，发放时间为 2014 年 4 月 16 日。 4、补助 2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外离家补助实发金额， 84 万 3862 元(税后 )。 2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外艰苦补助实发金额， 8 万 1957 元(税后)。 2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外伙食补助实发金额， 6261 元(税后)。 拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析 华为员工对应的标准岗位工资： 13-C ：5500 ，B：6500 ， A：7500 14-C ：7500 ， B：9000 ，A：10500 15-C ：10500 ，B：12500 ，A：14500 16-C ：14500 ，B：17000 ，A：19500 17-C ：19500 ，B：22500 ，A：25500 18-C ：25500 ，B：29000 ，A：32500 19-C ：32500 ，B：36500 ，A：40500 20-C ：40500 ，B：44500 ，A：49500 21-C ：49500 ，B：54500 ，A：59500 22-C ：59500 ，B：? A：? 加班情况 95.64% 的员工在工作中需要加班 ,4.36% 的员工不需要 加班 员工组成 华为有 62.06% 的人员为工程师和技术人员 ,5.09% 的员 工为销售和服务人员 每周工作时间 72.94% 的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小 时 21.86% 的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小 时 4.32% 的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88% 的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 以下内容网上收集： 等级制度 助理工程师的技术等级为 13C-15B 普通工程师 B 的等级为 15A-16A 普通工程师 A 的等级为 17C-17A 高级工程师 B 的等级 18B- 19B 高工 A 或技术专家 19B-20A 三级部门主管 19B 。A 二级部门主管 20A 一级部门主管 21B A-22B 最高等级 22A 。 股票和奖金的影响：社招的 18 级的员工，前四年收入 最多 35 万。原华为老人 18 级，年收入最少百万。这个差距 是股票和奖金造成的。 如果工作八年以上，可以去应聘 16A 工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘 15A 工资开价 12000-13000 之间。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于 级别给的较高 (17a 以上者 )大多数会赶到海外。 04 年进入华 为的本科生目前大多 15A ，B。华为社招工作六年的能力和 技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多 15A ， B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即 16B ，16A 。 如果社招工作 8 年的普通员工，大多给予 16A 或 17B 。 如果原公司 (在业界有所闻名的公司 )担任过公司正式任命的 部门经理，并有超过两年担任部门经理 (部门主管 )职务的经 历，有管理团队工作的业绩， 或是工作十年以上的技术骨干， 则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A- 17A 。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个 数值。若是思