行为面试技巧.pdfVIP

课程目标 如果面试甄选进行地不当，招聘错误人选是代价昂贵的。此 次课程的目标是提供给您一个可靠的和系统的方法来面试候选人、 作出甄选决定，帮助您找到“正确”的人选。 课程结束后，您将可以： 了解完整的招聘和甄选过程； 了解面试甄选的不同阶段和组成部分； 准备和询问行为问题来澄清与工作相关的信息； 基于甄选标准自信地、技巧性计划和实施行为甄选面试； 应用有效的面试技巧。 目 录 一、甄选系统 二、计划面试 三、实施面试 四、结束面试和评估数据 甄选系统 甄选系统的目标： 一个有效的甄选系统能够达到如下目标： Valid 有效：衡量对工作表现最重要的资质（知识、技巧、态度）； Reliable 可靠：对同一职位的不同候选人采取准确和一致的标准； Fair 公平：所有的候选人被平等地对待，面试做到公平； Practical 实用：减少整个招聘甄选程序的人力和其他成本（如广告