人力资源与四川丘陵地区经济发展 吕友清著.pdfVIP

第 1 页 第一章　　人力资源 的一般理论 人力资源开发与人力资本投资是现代经济理论和现实经 济活动 中的重大理论与实际问题 ，对人 口密度大而 自然资源 又相对贫乏的内陆丘陵地 区尤其具有特殊意义 。因此 ，从研 究人力资源理论切入 ，探索如何把丰 富的人力资源转化为有 效的人力资本 ，或许可能 以此为突破 口，找到一种 旨在促进 丘陵地区经济发展的新思路。 第一节　　人力资源 的基本涵义 一、人力资源 的定义 经济学界根据研究的出发点和特定 目标 ，对人力资源 的 定义有多种表述 ，比较一致 的看法是 ：人力资源是一个 国家 或地 区能够作为生产要素投入到社会经济活动 中，为社会创 造物质和精神财富的劳动人 口。人力资源也可抽象地定义为 某种范围内的人 口总体所具有 的劳动能力 的总和 ，它存在于 人 的生命有机体 中，是一种不断再生产着 的、活 的社会生产 资源 。从这一意义上来说 ，人力 资源可称之 为 “劳动力 资 源 ”或 “劳动资源 ”。从理论上讲 ，虽然人 口本身并不是人 力资源 ，但是 ，一定的人 口是相应 的人力资源得 以形成