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综合评价方法综述 11统计研谢明柱 综合评价的概念： 所谓统计综合评价，通常就是指多指标综合 评价技术，它是利用一定的统计指标体系，采用 特定的评价模型和方法，对被评价对象多个方面 的数量特征进行高度的抽象和综合，转化为综合 评价值，进而确定现象的优劣、类型或对现象进 行排序的一种统计方法。 目前常用的方法有层次分析法、盗用函数法、 多元统计综合评价技术法（包括主成分分析法、 因子分析法、聚类分析法等）。此外像人工神经 网络综合评价法、模糊综合评判法、灰色系统理 论等新兴综合评价技术还在源源不断地涌现。 一简易的综合评价方法 （一），综合指数法 1，直接综合法 概念：直接综合法是在确定一套合理的指 标体系基础上，对各项指标个体指数进行 相加，直接计算出综合评价指数。 优点:公式简单易懂，指标数值计算简便。 缺点：得到的数值比较粗糙，以此得到的 数据进行评价结果精确度不高。 2，加权综合法 概念：加权综合法是在确定一套合理的指 标体系的基础上，对各项指标个体指数进 行加权平均，计算出综合评价数值。 优点：与直接综合法相比，加权综合法指 标数值的计算考虑到了各指标的比重问 题，将各指标赋予不同的权重，以体现不 同指标的不同重要程度。 缺点：各指标的重要程度的判断具有很大 主观性。 (二) 功效系数法 概念：功效系数综合评价法是指根据多目 标规划的原理，把所要考核的各项指标按 照多档次标准，通过功效函数转化为可以 度量的评价分数，据以对被评价对象进行 总体评价得分的一种方法。 优点：方法简便和可操作性强是这种方法 的优点所在。 缺点：竞争力评价中，不同行业各指标的 重要程度有所不同，而权数是由评判人员 主观确定，因此科学性有所欠缺，往往评 价结果与实际状况出入较大。 （三）综合积分法 概念：综合积分法是对构成评价指标体系的 每个指标评分，将所有得分相加算出总 分，作为综合评价数值的一种评价方法。 适用范围：适用于定量分析且变量指标可以 用数字表达的评价分析。 优点：此法操作简单，结果与、易于理解。 缺点：对各指标变量的评分比较主观，没有 客观精确地评分公式。 二 运筹学中综合评分法 （一）层次分析法 概念：AHP法(Analytic Hierarchy Process, AHP) ，即层次分析法，是美国著名运筹学家，匹 兹堡大学萨蒂教授于本世纪七十年代创立的一种 实用的多准则决策方法。它把一个复杂决策问题 表示为一个有序的递阶层次结构，通过人们的比 较判断，计算各种决策方案在不同准则及总准则 之下的相对重要性量度，从而据之对决策方案的 优劣进行排序。 优点： 1，系统性的分析方法； 2，简洁实用的决策方法； 3，所需定量数据信息较少； 缺点： 1，不能为决策提供新方案； 2，定量数据较少，定性成分多，不易令人信 服； 3，指标过多时数据统计量大，且权重难以确 定； 4 ，特征值和特征向量的精确求法比较复杂； （二）模糊评价法 概念:模糊评价法是根据模糊数学的隶属度 理论把定性评价转化为定量评价的一种方 法。 优点： （1）为定性指标定量化提供了有效的方 法，实现了定性和定量方法的集合。 （2 ）在客观事物中，一些问题往往不是绝对 的肯定或绝对的否定，涉及到模糊的因 素，而且模糊综合判别评价法则很好的解 决了判别的模糊和不确定的问题。 （3 ）所得结果为一向量，即评语集在其论 语上的子集，克服了传统数字学方法结果 单一的缺陷，结果包含的信息丰富。 缺点： （1）不能解决评价指标间相关造成的信息重 复的问题。 （2 ）各因素权重的确定带有一定的主观性。 （3 ）在某些情况下，隶属函数的确定有一定 困难，尤其是多目标评价模型，要对每一 目标，每一个因素确定隶属函数，过于繁 琐，实用性不强。 应用领域：模糊综合评价方法也是目前多指 标综合评价实践中应用最广的方法之一， 由于我国二十多年来模糊数学普及与发展 相当有成效，使得模糊综合评价的应用领 域比之多元统计方法、效用函数法还要 广，涉及到经济问题评价、管理问题评 价、环境评价、教育评价、科技评价、地 质