公平跟效率合作社组织的思想宗旨跟其制度安排资料.pdfVIP

浙江大学中国农民合作组织研究中心（CCFC） 农业经济问题 　2002 年第 9 期 公平与效率 :合作社组织的思想宗旨及其制度安排 林 　坚　王　宁 一、合作社的内部矛盾性分析 　　合作社是一种特殊的企业组织形式 ,其经 工人自己组织的合作工厂则是积极的扬弃 , 因 营宗旨具有社会公平与经济效率的双重目标。 此 ,合作社是向共产主义过渡的中间环节。如 合作社首要、基本的特征是一个民众结社组织 , 果正如马克思所言 ,合作社作为一种经济组织 这体现了对每位社员公平的一面 ,有别于纯营 的存在前提是每位社员都追求公众利益而并非 利性企业 ,如公司 ———以利润最大化即经济效 个人利益的最大化 ,那么同时追求公平与效率 率为目标。另一方面 ,合作社还是一个企业 ,其 的矛盾自然就不存在了 ,而事实上这是很难达 结社的目的并非要把商品经济制度所造成的现 到的。当然 ,我们也不能否认 ,作为一种社会思 象全部推翻 ,而是保护社员从社会统治与经济 潮 ,人们对社会公正与公平追求的热情极大地 剥削的双重压力下解脱出来 ,并满足他们共同 推动了现实合作事业的发展 ,这也正是合作社 的需要 ,这体现了合作社追求经济效率的一面 , 创立者们的高明之处 :把人们的社会合作性融 有别于一般的社团组织 , 如慈善团体 ———以某 入到经济领域 ,其社会推动作用是其他纯营利 种社会理想如社会公正为目标的非营利性组 性企业无法比拟的。然而 ,任何一个经济理论 CCFC 织。这种目标的双重性决定了合作社存在的社 体系都不能建立在美好的设想之上。社会是现 会必要性 ,使之成为现阶段与个体经济、股份经 实的 ,特别是在市场经济条件下 ,既然合作社为 济、国有经济等并存的一种独特的经济形式。 求生存 ,采取了企业这种对外追求经济利益的 然而 ,公平与效率具有与生俱来的矛盾 ,决定了 组织形式 ,那么它就不能保证内部的每位成员 在实际操作中 ,合作社在思想宗旨与其内部制 都不会产生利己的动机与行为 ,从而更不能保 度安排之间不可避免的会产生矛盾。 证依靠组织本身可以完全消除公平与效率之间 合作社的这种矛盾性根源于其既是一种人 的矛盾。反而言之 , 如果以合作社的社会性来 文社会思潮 ,又是一种企业组织形式。现代西 掩盖其经济上的矛盾性 ,则会加剧这种矛盾的 方经济学的理论前提是 :社会中的每一人都是 发展 ,最后导致合作事业的失败 , 这就是我国 以个人利益最大化为追求目标,这样可以实现 1950 、1960 年代合作化运动失败的原因和教训。 社会资源的有效配置。马克思反对这种观点 , 合作社思想起源于英国的欧文和法国的傅 他认为 ,对资本与个人利益的追求是资本主义 立叶。作为两位合作社之父 ,他们早在 200 多 社会产生阶级罪恶的根源 , 随着资本主义信用 年前就已经察觉到了合作社存在的这种内部矛 的发展 ,必将产生两种扬弃资本所有权的形式 , 盾性 ,因而在思想宗旨一致的前提下 ,关于合作 ( ( 一种是股份公司 , 另一种是合作工厂 即合作 组织的具体制度安排出现了差别 保罗·郎拜 , )